Orelspa.ru

Деньги в онлайне
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Бесплатно работающие люди

Как найти работника через интернет бесплатно

Руководству каждой компании периодически приходится задаваться вопросом, где найти людей на работу. Хорошо, если в штате есть рекрутинговый отдел или просто специалист, который занимается подбором сотрудников на работу. Но такой специалист есть не в каждой организации. В этом случае одни обращаются в специальные агентства, другие же справляются своими силами.

Рассмотрим, как найти работника через интернет бесплатно, а также насколько реально таким способом найти хорошего специалиста.

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

  1. Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать. С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
  2. Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме. Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
  3. Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
  4. Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов.

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно. Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным.

  • большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
  • быстрый отклик на объявления;
  • минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам.

Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru.

Другие сайты

Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:

Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.

Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.

Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.

Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит.

Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

  • название должности;
  • какими навыками должен обладать соискатель;
  • какими программами он должен владеть;
  • желаемый опыт работы;
  • перечень обязанностей.

По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.

Почему нельзя работать бесплатно

Более чем актуальный вопрос в особенности для людей, проживающих на постсоветском пространстве: бесплатная медицина, бесплатное образование… Людей приучили к халяве, это стало частью национального менталитета.

Запомните раз и навсегда: то, что бесплатно – всегда плохо. Никаких исключений в этом правиле нет. Бесплатная медицина = отсутствие медицины. Это правило работает для любой сферы, любой области деятельности.

Данная статья будет полезна 2-м категориям людей:

  1. Любители халявы. Искать таких не приходится – они повсюду, поджидают глупых и наивных, готовых даром, в пустую потратить свое время, свои силы.
  2. Любители поработать «забесплатно». Это касается, в первую очередь молодых/неопытных специалистов, что ни во что не ценят свой труд.

Первые неисправимы в своей глупости. Бесплатно или по дешевке они ожидают получить качественный продукт. Такое случается крайне редко. Ко вторым просто еще не пришло осознание того, что работа, не подразумевающая адекватной оплаты не только не принесет никому никакой пользы, но способна принести лишь негатив.

И все же, то, о чем пойдет речь ниже – написано больше для исполнителей, нежели для потребителей услуг, при этом, определенной категории специальностей. В наибольшей степени это касается фрилансеров (удаленных работников: дизайнеров, программистов, веб-мастеров и т.д.). Ведь вас вряд ли пустит в свою машину таксист после предложения подвести «на шару», но просьбу нарисовать логотип «за даром» или создать сайт, адресованную своему другу, многие воспринимают как нечто само собой разумеющееся.

Помимо фрилансеров, статья будет полезна и другим частникам, к примеру, парикмахерам или мастерам маникюра, работающими на дому. Наверняка, если вы не умеете говорить «нет», среди ваших постоянных клиентов немало подружек, которых вы стрижете бесплатно, не так ли?

Итак, почему нельзя работать бесплатно:

1. Нулевая ценность

Чем большую цену вам придется заплатить за что бы то ни было – тем выше вы будете это ценить. Обучение в университете, деньги на которое дали вам не родители, но вы сами их заработали – вы выжмете из своей учебы максимум, поверьте. Пиратский видеокурс, на шарик скаченный с интернета… вполне возможно вы его даже не откроете.

Читать еще:  Работа на выходные для студентов

То, что досталось бесплатно – не ценится! Вы создали сайт для благотворительного фонда, конечно же, не взяв за него денег. Но вот он готов, и оказывается, что никому не нужен. Его новый владелец не желает им заниматься. Проходит год, домен не продляется – ваш труд уходит в небытие. Был ли смысл тратить свои ресурсы на это?

2. Результат, не оправдавший ожиданий

С чего начинается работа над коммерческим проектом? Правильно, с технического задания – подробного описания того, что ожидается получить на выходе. Результат работы предсказуем. Но кто-либо хоть когда-то заморачивался над составлением брифа для проекта, за который нет необходимости платить, за который исполнитель не получит деньги? Как правило, заказчик (любитель халявы ведь ценит свое время, в отличие от вас) предпочитает даже не думать над этим, но взвалить все на плечи исполнителя.

Ввиду отсутствия ТЗ, уж больно высока вероятность, что конечный результат не совпадет с ожиданием «клиента», как следствие: придется либо все переделывать, что дополнительная трата личного времени, либо работу ждет участь той, о которой писалось в предыдущем пункте – она канет в лета.

3. Отсутствие сроков и низкий приоритет

Характерно для бесплатных проектов. Едва ли кто-то, вместе с просьбой сделать что-то нахаляву, будет настаивать на каких-либо сроках. Скорее, просьба будет звучать так: «Сделай, когда будет время». Но ведь кроме этой задачи есть и другие, которые приносят деньги, а жить ведь нужно за что-то. Такие проекты всегда будут в приоритете, в то время как «бесплатный заказ» будет захламлять и без того запутанный и набитый под завязку «To Do List», преследовать до тех пор, пока не будет сделан, либо, набравшись смелости, исполнитель решится от него отказаться. Выполнить обещание значило бы потратить время, которое можно обменять на деньги, а не на какую-то иллюзию выгоды. Не выполнить обещание – это минус в ваших отношениях, обиды, ведь на вас рассчитывали.

4. Низкое качество

Все ведь видели эту картинку?

Бесплатно не бывает качественно. Качество требует стимула. Деньги – хороший стимул. Качество требует времени, но никто не хочет тратить много времени на то, что не будет оплачено, как следствие – на выходе пересечение «бесплатно» и «быстро», что дает «трешовый» результат. Такой не нужен никакому заказчику. Такой не нужен и исполнителю, ведь за треш он не получит ровным счетом ничего: не сможет поместить его в свое портфолио, не прославится на весь мир этим проектом, ни даже благодарности не дождется.

5. Нервы и самобичевание

С того момента, как вы дали обещание сделать кому-то что-то бесплатно, ничего хорошего ожидать не приходится. Здесь, по сути есть 2 варианта развития событий:

  1. Вы начнете избегать встреч, звонков, разговоров, переписки с тем, кому пообещали, потому как до сих пор не сделали то, на что подписались. Вы будете испытывать неловкость от того, что вам приходится «морозиться»;
  2. Вы намерены выполнить обещание. Но если эта работа не на 30 минут, но по крайней мере, отнимет день вашего времени, вы возненавидите себя за то, что взялись за это, постоянно задаваясь вопросом «Зачем я это делаю? Зачем мне это нужно?».

Все дело гармонии, равновесии, законе сохранения энергии. Когда что-то отдаешь, принято получать. Отдавая что-либо, но не получая ничего взамен, тем самым нарушается баланс во вселенной – все это выливается в ваши и без того расшатанные нервы.

6. Испорченные отношения

Помните народную мудрость «хочешь потерять друга – одолжи денег». Справедливо. С этим не поспоришь. Но настолько же справедливо и другое: «хочешь испортить отношения с человеком – сделай для него что-то бесплатно».

Не думаете ли вы, что раз уж вы не берете денег за свою работу, к вам будут относиться по-другому? С вас будут спрашивать не меньше, чем в случае с коммерческим проектом. При этом, если вам повезет попасть на вечно недовольного человека, знайте – его недовольство распространяется на все, не исключение и ваша работа, хоть она и бесплатна. Вы либо сделаете проект хорошо, что во-первых, маловероятно, а во-вторых, отнимет ваше время и не принесет ровным счетом ничего взамен, либо сделаете работу плохо или не выполните ее вовсе (что вероятно) – в этом случае, вы просто испортите ваши отношения.

7. Риск погрязнуть в безоплатной работе

Это ошибка. Вероятность того, что и за следующий свой проект вы не возьмете денег стремиться к абсолютному значению. Вы очень рискуете погрязнуть в работе, щедро предоставляемой вам халявщиками всех мастей. Выбраться из этого не просто – лучше даже не ввязываться.

Но, раз уже у вас нет портфолио, вы можете пополнить его, делая что-то свое. Тем более, что едва ли вам удастся создать нечто действительно стоящее, работая на безоплатной основе.

8. Отсутствие прогресса

Человек развивается в своих навыках только тогда, когда берется за что-то новое для себя, за то, чего он делать не умеет, берясь за сложные и большие проекты. Проект, за который вам не платят деньги, как правило, не сложный, не отнимает слишком много времени (иначе вы за него просто не возьметесь), в ту же очередь, вы не ставите для себя слишком высоких требований по качеству. Вы ничему новому не научитесь, ни о каком развитии не может быть и речи.

9. Рынок и коллеги

Будьте уверены, ваши коллеги вас ненавидят, ведь вы для рынка делает худшее, что только можно придумать. Выполняя работу бесплатно вы:

  1. Во-первых, дискредитируете всех специалистов в вашей сфере деятельности. На рынке это сказывается хуже чем демпинг.
  2. Засоряете просторы интернета шлаком, делая некачественный продукт, тем самым засоряя мозги потенциальным клиентам.

Как не попасться в ловушку работы забесплатно?

Приведенные ниже советы помогут вам сделать единственно верное решение в тот момент, когда в вашу светлую голову закрадется мысль «а не сделать ли мне что-нибудь бесплатно?»

  1. Никогда ничего никому не обещайте, пребывая в хорошем расположении духа. В хорошем настроении уж очень легко сделать глупость – вы добрый и щедрый и с легкостью разбрасываетесь обещаниями налево и направо. Максимум, что можно пообещать «я подумаю», дождитесь, когда кто-нибудь испортит вам настроение – скажите «нет».
  2. В предыдущем пункте главное не допустить ошибку, сказав «я сделаю/попробую, когда у меня будет свободное время». Вашим оппонентом это будет воспринято как согласие/обещание.
  3. Вам, непременно, следует научиться говорить «нет». Это очень полезный навык, который еще не раз выручит вас в жизни. Используйте каждую возможность для того, чтобы потренироваться говорить «нет». Лучше отказать сразу, чем после жалеть об обещании или, что еще хуже – не выполнить его.
  4. Не стоит надеяться на то, что вам «прибудет» с работы, которую вы согласились сделать бесплатно. Никто вам впоследствии не заплатит. Даже если ваш друг заработает на своем стартапе миллион за счет вашего труда – он не вспомнит про вас, будьте уверены.
  5. Забудьте о тестовых заданиях при приеме на работу. Имел место случай, когда некий смышлёный любитель халявы сделал неплохой бизнес на доверчивых исполнителях. На отклик на вакансию с неплохой заработной платой, следовала просьба выполнить тестовое задание (дизайн). Присылаемые соискателями работы отправлялись клиентам компании, за что последние, платили деньги.
Читать еще:  Временная работа срочно

Если до сих пор у вас не пропало желание работать нахаляву, вероятно истинные причины этого кроются в комплексе неполноценности, узнайте как повысить свою самооценку.

7 лучших онлайн-тестов на профориентацию

Ответьте на несколько вопросов и узнайте, какая работа может стать делом всей вашей жизни.

Какие тесты на профориентацию есть и как они работают

Существует две основных методики определения профориентации: тест Климова и тест Голланда. Обе позволяют на основе личностных особенностей подобрать профессию, в которой человек сможет в полной мере раскрыть все свои таланты.

Система Климова направлена на поиск наиболее подходящей профессиональной сферы. Их пять, и они делятся по типам объектов, с которыми придётся иметь дело во время работы:

  • Человек — человек (учитель, продавец, врач, юрист).
  • Человек — природа (ветеринар, биолог, физик, геолог).
  • Человек — техника (инженер, электрик, механик, конструктор).
  • Человек — знаковая система (программист, лингвист, корректор, топограф).
  • Человек — художественный образ (писатель, актёр, музыкант, художник).

Методика Голланда помогает определить тип личности и вид деятельности, к которой человек предрасположен. Всего шесть типов:

  • Реалистический — практический труд с применением физической силы и ловкости, дающий быстрый результат (плотник, агроном, кондитер).
  • Интеллектуальный — научно-исследовательская деятельность и решение абстрактных задач, для которых нужны творческие способности и нестандартное мышление (астроном, философ, математик).
  • Социальный — работа, в основе которой лежит взаимодействие с другими людьми, анализ их действий и обучение (менеджер, журналист, воспитатель).
  • Артистический — актёрско-сценическая и художественная деятельность, где важны высокая эмоциональная чувствительность, воображение и восприятие (артист, дизайнер, скульптор).
  • Предприимчивый — организаторская работа, где необходимы лидерство и способность к принятию решений в сложной обстановке (предприниматель, продюсер, директор).
  • Конвенциональный — канцелярская деятельность и конкретные задачи, связанные с расчётами и ведением документации (клерк, банкир, секретарь).

Когда и как проходить тест на профориентацию

Определять будущую профессию можно с восьмого класса. Желательно проходить тесты каждый год, чтобы учесть изменение интересов или, наоборот, подтвердить свой выбор.

Проводите тестирование в спокойной, нейтральной обстановке. Для максимально точных результатов избегайте ситуаций, когда вы находитесь под впечатлением от фильмов, экскурсий на предприятия или общения с представителями профессий.

Во всех тестах нужно выбирать один из нескольких вариантов. Внимательно читайте и отмечайте то, что больше нравится, либо насколько справедливо для вас предложенное утверждение.

Где пройти онлайн-тест на профориентацию

1. Фоксфорд

Расширенный тест с наглядным оформлением, состоящий из трёх частей. Вам нужно отсеять наименее интересные сферы деятельности, затем выбрать предпочтительную работу из нескольких пар, а потом оценить свои способности. В результатах будет ваш тип личности, подходящие профессии будущего, психологические характеристики и сильные стороны.

2. Адукар

Тест из 42 вопросов, основанный на методике Голланда. Выберите одну из двух пар профессий и в конце узнаете, какой из шести типов личности преобладает в вашем характере, а также ознакомитесь с подробным описанием каждого из них.

3. Учёба.ру

Анкета для определения сферы интересов из 60 вопросов. Поможет узнать о врождённых способностях к тем или иным профессиям и вещах, которые мотивируют вас больше всего.

4. Testometrika

Большой опросник с примерами конкретных задач различных профессий. Отметьте, насколько нравится или не нравится каждый из вариантов, и сервис подскажет, к каким направлениям у вас есть склонности.

5. ПрофГид

Определение профориентации по методу Климова. Укажите, какая из двух предложенных работ по душе, и сервис выдаст наиболее подходящие для вас сферы деятельности с подробной расшифровкой и примерами профессий.

6. Поступи онлайн

Наглядный тест для определения подходящего типа профессии, основанный на методике Климова. Выбирайте, какие занятия больше нравятся, и узнайте предпочтительную для вас сферу работы. Сервис предложит три профессии и вузы, в которых можно получить соответствующее образование.

7. hh.ru

Платный тест от известного портала вакансий, который поможет найти свое истинное призвание. Прохождение занимает около часа, а по итогам сервис предоставляет подробный отчёт. Помимо личностных и интеллектуальных характеристик, в нём есть список рекомендуемых профессий и подсказки по саморазвитию.

Список профессий, связанных с общением с людьми

В список профессий, связанных с общением с людьми, можно включить сотни самых разных специальностей – от врачей и учителей до официантов и управленцев.

Профессии, связанные с общением с людьми, многие эксперты считают наиболее сложными. В них далеко не все зависит от знаний и квалификации специалиста – многое решает умение найти подход к человеку и выбрать правильную стратегию поведения для достижения положительного результата.

Профессии, требующие специального образования

Профессии, относящиеся по классификации академика Е. А. Климова к категории «человек – человек», предполагают непосредственное общение между теми, кто оказывает какого-либо рода услуги, и теми, кто их получает. Специальности этой категории отличаются большим разнообразием, их представители работают во всех сферах нашей жизни. Их можно классифицировать по разным признакам, мы же остановимся на показателе обязательности наличия специального образования.

Итак, профессии, связанные с общением с людьми, требующие получения диплома вуза или специализированного ссуза (список составлен в произвольном порядке):

  • Педагог. Главная задача огромной армия профессионалов этой специальности – передать определенные знания и навыки. И речь идет не только о школьных учителях, но и о воспитателях детских садиков, преподавателях университетов и колледжей, спортивных тренерах, логопедах, дефектологах. В этой сфере чаще всего работают люди, которые искренне любят свое дело, ведь их материальное вознаграждение обычно оставляет желать лучшего.
  • Медик. Персонал больниц, поликлиник, санаториев и оздоровительных центров постоянно находится в контакте со своими пациентами. Основная роль в учреждениях здравоохранения принадлежит врачам, хотя огромный объем работы выполняется медсестрами. Хорошие доктора лечат не болезни, а пациента, поэтому уделяют внимание его проблемам и образу жизни. Количество контактов в течение дня зависит от специализации врача и места его работы. Так, хирург в больнице в основном общается лишь с теми больными, которые находятся у него в стационаре, и их родными, а терапевту в поликлинике приходится иметь дело с гораздо большим потоком тех, кто обращается за медицинской помощью.
  • Психолог. С начала 2000-х наука о высшей нервной деятельности в России развивается особенно бурно, и после десятилетий непризнания этой профессии в советские времена специалисты получили возможность реализовать свои таланты. Люди еще во многом с недоверием относятся к психологам, опасаясь делиться своими проблемами и предпочитая решать их народными способами. Однако постепенно лед тает, и сейчас поход к семейному психологу уже не считается чем-то зазорным, а специалисты по работе с детьми есть в большинстве крупных школ.
  • Журналист. Способность найти нужную информацию, получить комментарии экспертов, узнать точку зрения простых людей, умение все это быстро и качественно обработать и предоставить на суд зрителям, читателям, слушателям – вот основные задачи репортеров. Считается, что это работа для молодых, причем вовсе не обязательно иметь диплом журналиста, достаточно любого высшего образования, знаний в какой-либо сфере и умения общаться. От радиожурналистов требуется четкая дикция, а телерепортерам не обойтись без привлекательной внешности. В печатных СМИ важно умение интересно и грамотно излагать свои мысли.
  • Переводчик. Знание иностранных языков массовым пока не стало, поэтому профессия переводчика остается очень востребованной. Обслуживание политических и бизнес-делегаций, работа в компаниях, имеющих зарубежных партнеров, синхронный и последовательный перевод на различных мероприятиях – это неполный перечень обязанностей специалиста. Многие знатоки языков работают гидами интуристов в России или российских путешественников в других странах.
  • Управленец. Руководить коллективом, независимо от его численности, – это особое умение. Работа управленца направлена на организацию деятельности каждого сотрудника с целью достижения его максимальной продуктивности с учетом профессиональных и личных качеств. Если руководитель просто раздает «ценные указания», не прислушиваясь к мнению работников, то со временем у предприятия возникнет проблема с квалифицированным персоналом, решить которую не поможет даже повышение зарплаты.
  • HR-менеджер. Это специалист по человеческим ресурсам, или попросту кадровик. Любая более-менее крупная компания или организация имеет собственный отдел работы с персоналом, где трудятся профессионалы, главная задача которых – подобрать подходящего сотрудника на вакантное место. Кроме того, они занимаются обучением штатного персонала, разрабатывают систему поощрений и взысканий. Многие фирмы при поиске необходимого работника обращаются в специализированные HR-агентства, имеющие базу кандидатов на разные должности.
  • Социальный работник. Такой человек идет к людям, которые пребывают в сложных жизненных обстоятельствах (болезнь, одинокая старость, неприспособленность к жизни, отсутствие необходимых навыков), и помогает им словом и делом. Нередко соцработникам приходится находить контакт с людьми, которые этого вовсе не хотят (наркоманами, алкоголиками, другими асоциальными элементами).
Читать еще:  Работа для студентов в днепре

Представители всех этих профессий, за редким исключением, имеют высшее образование, чаще всего гуманитарное, хотя в случае с управленцами и некоторыми журналистами подойдет и техническое. Что касается учителей и медиков, то они обязаны закончить специализированный вуз или колледж, другие варианты не рассматриваются.

Профессии без высшего образования

На рынке труда есть и другие профессии, связанные с общением с людьми, и чтобы их получить, не надо поступать в вузы. Многие специальности можно освоить самостоятельно прямо на рабочем месте, или же пройдя краткосрочные курсы в учебном центре.

Среди доступных многим профессий можно назвать такие:

  • Продавец-консультант. Сотни тысяч молодых людей, в первую очередь девушек, начинают свою трудовую деятельность в магазинах. Обаяние, улыбка, умение найти подход к потенциальному покупателю, завоевать его доверие – все это способствует увеличению продаж, а от их объема зависит заработная плата сотрудника. Консультант обязан назубок знать реализуемый ассортимент, все мельчайшие свойства предлагаемого товара, его достоинства и недостатки.

  • Менеджер по продажам. Его задача – найти новых покупателей товаров или заказчиков услуг, предлагаемых работодателем. Клиента нужно не только отыскать, но и заинтересовать. Это тяжелый труд, с которым справится далеко не каждый, ведь сотруднику приходится постоянно выходить из зоны комфорта, регулярно получать отказы, зачастую далеко не в корректной форме. Общение может происходить как с глазу на глаз, так и в телефонном режиме или по электронной почте.
  • Полицейский. Стражу порядка приходится иметь дело с самыми разными представителями общества, зачастую проявляющими себя не с лучшей стороны. Защищать граждан от хулиганов и преступников, разыскивать правонарушителей, обходить дома, опрашивая свидетелей события, успокаивать разъяренную толпу – все это требует умения и высокой психологической устойчивости в стрессовых ситуациях. Хороший полицейский, например, участковый, знает почти всех жителей закрепленной за ним территории, их привычки и склонности и способен решать вопросы защиты закона при помощи профилактической работы.
  • Работник бьюти-индустрии. Доход представителей этих профессий всецело зависит от их мастерства и умения ладить с людьми. Парикмахер, стилист, мастер маникюра должны не только оказать услугу, но и уметь общаться с клиентами во время работы, выслушивать их жизненные проблемы, поддерживать добрым словом и при необходимости давать полезные советы. Многие женщины воспринимают поход в салон как сеанс психологической разгрузки, во время которого можно поделиться своими проблемами и получить отзыв. Но работникам нужно соблюдать конфиденциальность, иначе неумение хранить секреты негативно скажется на репутации заведения и приведет к оттоку клиентов и убыткам.
  • Работник сферы обслуживания. От официантов, барменов, хостес, администраторов требуется быть приветливыми и предупредительным. Посетитель должен быть обслужен по самому высокому разряду, чтобы заведение было конкурентоспособным на рынке. Хозяева ресторанов, баров, кафе, гостиниц большое внимание уделяют умению персонала общаться, их внешнему виду и способности максимально оперативно и доступно подать нужную информацию. Хорошие чаевые от благодарных посетителей очень стимулируют развитие этих навыков.
  • Проводник. В огромном железнодорожном хозяйстве, где большинство работников заняты обслуживанием механизмов различной сложности, есть место и профессии, связанной с общением с людьми. Проводниками могут быть мужчины и женщины, в их обязанности входит размещение пассажиров в вагоне согласно купленным билетам, выдача постели, чая и кофе. Кроме того, они открывают двери на станциях и будят путешественников на их остановках.
  • Event-менеджер. Он организовывает различные праздники и торжественные мероприятия. Для него важно умение общаться не только с участниками какого-либо события любого возраста, но и с поставщиками, владельцами площадок, режиссерами, осветителями и звукооператорами. Event-менеджер находится в центре событий, он объединяет множество людей вокруг единого замысла и создает нужное настроение.

Это далеко не все профессии, связанные с обязанностью общаться с людьми. Список могут продолжить спасатель, библиотекарь, туристический агент, почтальон, консультант, экскурсовод, рекламист. Перечень специальностей очень велик, и он продолжает расширяться.

Где лучше учиться

Высшее образование по профессиям, предусматривающим работу с людьми, можно получить в классических и гуманитарных университетах. Сейчас многие вузы, даже технические, стремятся ввести в свои учебные программы специальности для широкого круга абитуриентов, чтобы привлечь молодых людей с разными способностями. Конкурс напрямую зависит от престижности вуза и конкретного профиля обучения. Так, на переводчика или врача поступить сложно, гораздо проще стать учителем или юристом.

Более быстрое вхождение в профессию обеспечивают средние специальные учебные заведения. Те, кто хочет пораньше начать работать, подают документы в ссузы, которые специализируются на разных профилях подготовки. Медицинские и педагогические училища, колледжи сферы обслуживания никогда не пустуют. А для видов деятельности, в которых нужен минимум специальных знаний, работодатели организовывают обучение непосредственно на рабочем месте под руководством опытных сотрудников или направляют новичков в учебные центры по подготовке персонала.

Кому подходят

Работа с людьми подходит тем, кто открыт внешнему миру, то есть экстравертам. Они легко входят в контакт, сопереживают, стремятся помочь и ищут варианты, как сделать это лучше. Интровертам в таких профессиях будет тяжело, они все время будут чувствовать себя не в своей тарелке и сомневаться в собственном выборе.

Для работы с людьми необходимо иметь такие качества:

  • коммуникабельность;
  • терпеливость и самоконтроль;
  • вежливость и толерантность;
  • способность слушать другого человека и понимать его проблемы;
  • доброта и готовность помочь;
  • эмоциональная устойчивость;
  • умение аргументировано отстаивать свою позицию;
  • инициативность и ответственность.

Плюсы профессий, связанных с общением, – возможность реализовать свой потенциал, благодарность со стороны потребителей услуг. Минусы – стрессы и психологические перегрузки, высокий уровень ответственности и не всегда высокие зарплаты.

Сколько получают

У большинства представителей «коммуникабельных» профессий доходы невелики. На их величину влияет ряд факторов: место проживания, специальность, должность, стаж работы. Например, учителя в Москве в среднем зарабатывают около 70 тысяч рублей в месяц, в Санкт-Петербурге – 65 тысяч, а в небольших городках приходится довольствоваться 15–20 тысячами рублей. Среди врачей ситуация схожая: в столицах платят 60–70 тысяч рублей, в провинциях – от 20 до 30 тысяч.

Некоторые специальности, связанные с работой с людьми, оплачиваются лучше. В первую очередь можно говорить о руководителях, оклады которых выше. В частном секторе услуги управленцев оцениваются по договоренности, кроме того, по контракту им полагаются дополнительные бонусы за увеличение прибыли компании. Также востребованы услуги переводчиков, которые могут получать от 40 до 80 тысяч рублей в зависимости от иностранного языка, которым они владеют.

Перспективы профессии

Современная экономика приобретает все больше признаков постиндустриальной модели. Новые технологии, компьютерные системы и интернет занимают все большую долю в национальных ВВП, а вскоре к этому перечню добавится искусственный интеллект. Растет количество услуг, которые предполагают взаимодействие людей между собой. По мнению экспертов, в ближайшие десятилетия будут активно развиваться сферы образования, здравоохранения, отдыха и развлечений.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector