Orelspa.ru

Деньги в онлайне
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дополнительные дни свободные от работы

Дополнительные выходные за счет работодателя

Коллеги, вот какой возник вопрос: Руководство решило «падарить» в 2017 некоторым сотрудникам дополнительные дни выходные полностью оплаченные работодателем (от 1 дня до 2 недель), только условие таково, что эти дни не включаются в расчет при увольнении, то есть воспользоваться своими дня работники могут только в 2017 году и до увольнения. Если до увольнения дни использовани не были, то они не должны включаться в расчет при увольнении как дни неиспользованного отпуска. Как провести эти дни? Исходя из ключевого условия, провести как дополнительный оплачиваемый отпуск мы не можем, он-то в расчет при увольнении включается. И соответственно воспользоваться ими можно только в 2017 году.

Если вы пользуетесь унифицированной формой табеля — там для этого предусмотрен код ОВ или 28 («Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)). Ну и приказ надо будет издавать при предоставлении.

Энциклопедия решений ГАРАНТ. Дополнительные выходные по инициативе работодателя
Бывает, что работодатель хочет освободить сотрудников от исполнения трудовых обязанностей в какой-либо день, являющийся для них рабочим в соответствии с установленным им режимом (например, в день накануне нерабочего праздничного дня или в день, когда отмечается корпоративный или профессиональный праздник).
Дополнительный выходной день, который будет предоставляться регулярно, можно предусмотреть в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Если предоставление дополнительного выходного дня носит разовый характер, работодатель может издать соответствующий приказ в произвольной форме, рассчитанный на однократное применение (см. также письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0).
Работников следует ознакомить под роспись с документом, на основании которого они освобождаются от исполнения трудовых обязанностей в рабочий день. Полагаем, чтобы обеспечить равенство прав и возможностей работников, такой документ должен распространяться на всех работников, для которых соответствующий день является рабочим.
Необходимо помнить, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, не позволяет выработать норму рабочего времени и влечет за собой уменьшение заработной платы. Поэтому такие дни должны быть оплачены работодателем, что подтверждается судебной практикой (см., например, раздел «Дела о восстановлении на работе» из Обзора кассационной и надзорной практики по гражданским делам за 2002 г.). По мнению Роструда, изложенному в письме от 19.12.2007 N 5202-6-0, оплата дополнительного выходного дня, установленного работодателем, должна быть произведена исходя из среднего заработка. Условие об оплате необходимо включить в приказ (локальный нормативный акт) о предоставлении дополнительного выходного.
Право переноса выходных дней работодателю не предоставлено. Поэтому он не может по своей инициативе объявить рабочий день выходным с условием, что работники выйдут на работу в другой день, являющийся для них выходным. Возможен лишь вариант привлечения сотрудников с их согласия к работе в выходной день и последующего предоставления по их желанию другого дня отдыха (ст. 113 и ст. 153 ТК РФ).
По смыслу части третьей ст. 153 ТК РФ другой день отдыха положен тем работникам, которые уже отработали выходной день. Нельзя считать освобождение сотрудников от работы другим днем отдыха, если они будут привлечены к работе в выходной позже предоставления свободного от работы дня. Поэтому при выборе этого варианта привлечение к работе в выходной должно обязательно состояться до дня освобождения от работы.

Предоставление свободного от работы дня в неделю

В редакцию поступил вопрос: «Согласно законодательству многодетной матери положен один оплачиваемый выходной в неделю. Каков порядок его предоставления? Кому и при каких условиях предоставляется один свободный от работы день в неделю?»

Частью 2 ст. 265 ТК предусмотрено предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда, по письменному заявлению работника, являющегося матерью (мачехой), отцом (отчимом) или опекуном (попечителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет.

Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее — свободный день в неделю) (далее — Инструкция) (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34) определен порядок и условия предоставления свободного дня в неделю матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет (далее — работник).

Пунктом 2 Инструкции предусмотрены условия предоставления свободного дня в неделю:

  • в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет;
  • работник в течение рабочей недели занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК;
  • другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Справочно: для целей Инструкции под занятыми понимаются граждане, указанные в ст. 2 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 «О занятости населения Республики Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями.

Обратите внимание
В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Согласно ч. 1 п. 5 Инструкции при определении права работника на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в т. ч. пасынки и падчерицы, и не учитываются дети:

  • в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;
  • отобранные из семьи;
  • в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них;
  • находящиеся в детских интернатных учреждениях, учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания (за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели).

При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся.

Читать еще:  Работа без документов с ежедневной

В каких случаях работник может получить свободный день в неделю, а в каких — нет

При определении права работника на свободный день в неделю учитывается количество рабочих дней, в которые он занят на работе, и недельная продолжительность рабочего времени в такие дни, не учитывая время (дни), когда работник не занят на работе.

Например, не учитываются следующие дни:

  • государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (если такие дни для работника являются нерабочими);
  • дни временной нетрудоспособности, в т. ч. в связи с уходом за ребенком;
  • дни трудового или социального отпусков;
  • дни нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании;
  • дни повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки или стажировки;
  • дни освобождения от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов и дополнительные дни отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов;
  • дни выполнения государственных, в т. ч. воинских, или общественных обязанностей;
  • дни отдыха за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни;
  • прогулы, простои и другие дни, в которые работник не работает (см. разъяснение к Инструкции, размещенное на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

При определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), а рабочий день — в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно), в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю (ч. 1 п. 6 Инструкции).

Иными словами, рабочие дни учитываются вне зависимости от работы в дневное или ночное время и в будние или выходные дни, а выполнение условия занятости в течение 5 или 6 рабочих дней определяется с учетом предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю.

Условие занятости другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима)) в полной семье не требуется, если такой родитель является инвалидом, независимо от вида получаемой им пенсии (инвалиды могут получать как пенсию по инвалидности, так и пенсию по возрасту или по случаю потери кормильца, за выслугу лет и др.) и независимо от срока назначения пенсии (право на свободный день в неделю предоставляется со дня установления инвалидности, не дожидаясь назначения пенсии).

Право на дополнительные выходные дни

  • Работающий инвалид, имею ли право на оплачиваемые дополнительные выходные дни?

1.1. Моему отцу лет он инвалид первой группы имею ли я право на дополнительный выходной день
Нет. ТК РФ предусмотрены дополнительные выходные дни родителям для осуществления ухода за ребёнком-инвалидом. Ст. 262 ТК РФ.

1.2. — Здравствуйте, а вы вообще здесь при чём? Не вы же инвалид и никакого дополнительного дня вам не положено. Удачи Вам и всего хорошего.

2.1. 1.Согласно статье 111 ТК РФ, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
2.Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, чтобы провели проверку вашей ситуации. Если есть нарушения работодатель может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ. Если возможно, также запросите у непосредственного руководителя обоснования выхода на работу в выходной день со ссылками на нормы закона.

3.1. Елена, если особенность работы заключается в том, что ее невозможно выполнять удаленно, тогда применяется специальная статья Трудового кодекса «Простой». В этом случае он обязан платить сотрудникам 2/3 от среднемесячной зарплаты (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).
В любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Если в договоре работника установлена сдельная оплата труда, то за указанные нерабочие дни, они получат соответствующее вознаграждение, которое определено локальным нормативным актом работодателя.

4.1. Конечно же нет, постороннее лицо и будет иметь все эти льготы, ведь ухаживает за ребенком по документам оно, ответственность вся на нем, Вы к льготам уже никакого отношение иметь не будете! Удачи!

5.1. Оксана.
Так как муж единственный родитель, который работает официально, то он имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. При каждой подаче заявления он должны прикладывать сведения о том, что супруга трудовую функцию не осуществляет. Это может быть, например, справка с центра занятости.
Надеюсь, мой ответ Вам поможет.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru
Квалифицированная юридическая помощь Ульяновске.
Ул.Дворцовая, 7, офис 4.

6.1. Если не сдаст экзамен по технике безопасности может быть отстранен от работы.

7.1. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. (Статья 203 ТК РФ).

7.2. Так как в выходные дни Вы будете отдыхать, а не работать-то какая-либо двойная оплата, либо отгул за это время не положены. Работодатель не нарушает Ваши права отказывая Вам. Но если в выходной для Вас день в командировке Вы будете работать, то положена либо двойная оплата, либо оплата в одинарном размере плюс день отдыха.

8.1. —Здравствуйте уважаемый посетитель, да у отца ребёнка есть такое право. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

9.1. При любом режиме рабочего времени донору предоставляются именно дополнительные дни отдыха, то есть полностью свободные от работы сутки (с 0 до 24 часов). Продолжительность смены значения не имеет. В ситуации, когда смена сотрудника приходится на разные сутки, для освобождения от работы на всю смену ему необходимо использовать два выходных дня. ст 186 ТК РФ.

10.1. Максим, работник вправе использовать свой выходной день по своему усмотрению.
Привлечение к работе в выходной день возможно с согласия работника.
Внимательно изучите свой трудовой договор на предмет того, какие дни указаны у Вас как выходные: вдруг Вы работаете по документам по графику и выходные дни у Вас могут быть другие. Чем и воспользуется наниматель.

Читать еще:  Нужно сделать работу

10.2. Заставить работать в выходные дни работника возможно только в том случае, если сам работник согласен и подписал приказ о выходе на работу в выходной день. В таком случае работодатель обязан будет предоставить или выходной день или оплатить в двойном размере.

11.1. К сожалению никаких прав на сокращенный рабочий день у вашего мужа не имеется, кроме того уход за ребёнком осуществляете вы
Желаю Вам удачи и всех благ!

11.2. уважаемый клиент спасибо что обратились на наш сайт за консультацией.
К сожалению нет, поскольку уход за ребенком осуществляется вами.

12.1. Если смотреть формально по Закону — то там записано, что если праздник попадает на выходной день, то выходной переносится на ближайший рабочий день. Т.е. фактически как и указано на понедельник. За исключением работы по графику. Но у вас фиксированный выходной в понедельник и выходит, что если выходной переносится на ближайший рабочий день — то в вашем случае это вторник. Значит вам должны компенсировать выходной и дать еще один выходной день. Но это формально так сказать. А там как ваше руководство решит. Или придется в Суд обращаться. А там как повезет.

13.1. Алексей!
Не совсем понимаем Ваш странный график-2 дня работы и затем 48 дней выходных. Просим уточнить Ваш график работы, чтобы дать Вам краткую полноценную юридическую консультацию.

14.1. Законодательством непосредственно — это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

15.1. Отпуск — да. Дни — нет, это в трудовом праве.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 05.07.2017) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»)
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:

г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

16.1. Вас не запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, так как ребенку больше 3 лет.
Но для этого необходимо Ваш согласие.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

17.1. Пермь!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 14.05.2017 г.

17.2. А есть полная вакантная ставка, чтобы писать заявление на ее совместительство?
Если пишете на 0,5 ставки, то и продолжительность дополнительной смены должна быть шесть часов.

18.1. Елена! Субботник — «бесплатный труд на благо общества в свободное от работы время», поэтому он не оплачивается и участие в нем добровольное. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

19.1. Уважаемая Оксана Анатольевна
Да имеете право
Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление дополнительных выходных дней для родителей детей-инвалидов.
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оформляемых по личному заявлению.
При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Дополнительные выходные дни являются социальной компенсацией, а не правом на дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск.
Часть 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, а не на 1 день в неделю, то, работник вправе использовать 4 дня подряд. В этом случае работник подает одно заявление (на весь календарный месяц) и на его основании издается приказ (распоряжение) о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Удачи вам и всего хорошего.

19.2. Да, вы имеете право взять 4 дня отпуска на работе, если у вас есть ребенок инвалид. Оформляйте в любое удобное время
Удачи Вам. Анна Титова.

20.1. вы имеете право отказаться от работы в праздничные и выходные дни, без вашего согласия вас не могут привлечь к работе. Это не законно.

20.2. С согласия этих работников почему бы и нет. Закон этого не запрещает.
Удачи и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!

21.1. Согласно ст. 262 ТК РФ Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Речь идет о дополнительных оплачиваемых выходных днях, помимо других выходных, установленных работнику графиком работы, или предоставляемых в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а не о рабочих сменах. Продолжительность смены не имеет никакого значения.

22.1. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Читать еще:  Работа на вечер 3 4 часа

23. Работающий инвалид, имею ли право на оплачиваемые дополнительные выходные дни?

23.1. В данном случае ТК РФ гласит только одно положение

ТК РФ, Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 262 ТК РФ

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

И больше ничего об этом не сказано.

23.2. Инвалид имеет право на удлиненный очередной оплачиваемый отпуск (не 28 календарных дней, а 30). Права на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с инвалидностью не предусмотрено ТК РФ.

24.1. Разумеется имеете право, потому как для ИТР предусмотрены те же трудовые гарантии как и для все остальных, пишите жалобу в прокуратуру.

24.2. безусловно имеете. Привлечение работника сверхурочно либо в выходные дни допускается только с его письменного согласия и должно дополнительно оплачиваться.

24.3. В соответствии с ТК РФ,выход на работу в выходные и праздничные оплачивается дополнительно. Вы можете обратится с жалобой в ТЕ или прокуратуру.

25.1. Да, имеете полное право.. ТК РФ разрешается в случае если в день сдачи крови, использовать другой день отдыха и соединить его с отпуском.. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

26.1. Работнику не нужно было соглашаться на работу в другом режиме, отличном от установленного в трудовом договоре, без оформления письменного соглашения об изменении договора. Теперь тоже может требовать. Привлечение к такой работе без изменения ТД незаконно.

27.1. Нет, Вы не обязаны работать в выходной день. Можете сообщить работодателю о своём намерении обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

28.1. Имеет право заявить требование об изменении ранее установленного порядка общения, поскольку семейные правоотношения являются длящимися.

28.2. Да, имеет полное право до вынесения решения суда.

29.1. Нет.4 дня положено родителям (опекунам) для ухода за детьми-инвалидами

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector