Orelspa.ru

Деньги в онлайне
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Формы и методы поиска работы

Технология поиска работы

Кадровое Агентство предлагаем ознакомиться с схемой поиска работы


Поиск работы – это тоже работа, и от вашего профессионализма будет зависеть результат.

В течение жизни каждому человеку не один раз приходится заниматься поиском работы, это может быть

1 первая работа во время обучения (практики, стажировки, подработки), после окончания школы и других учебных заведений

2 равноценная должность – например, при изменении места жительства, после сокращения штатной численности в компании, поиск работы, расположенной ближе к дому и пр.

3 повышение в должности – после дополнительного обучения, стажировки, повышения квалификации и т.п.

4 смена деятельности – приобретение другой профессии (переквалификация), смена графика работы

5 понижение в должности (дауншифтинг) — например, уходя из бизнеса или со стрессовой работы, человек получает большее количество времени на свои увлечения или на семью

6 дополнительный заработок, подработка — удаленная работа, работа с гибким графиком: преподавание, консультирование, фрилансерство (особенно распространено в таких областях деятельности, как компьютерное программирование, веб-дизайн, журналистика и другие формы деятельности, связанные с написанием текстов и т.п.)

Поиск работы требует от кандидатов приложения максимума усилий всегда, тем более во время кризиса, когда значительно увеличивается конкуренция на рынке труда. Практика показывает, что немногие люди хорошо владеют всеми методами и средствами для удачного трудоустройства. Не стоит отчаиваться, помня следующие правила:

кризис – явление временное, но возникает регулярно;

за любым кризисом обязательно следует подъем;

самое главное в кризисе – не поддаваться массовому психозу!

Любой кризис – это возможность для мощного скачка в личном развитии. Всегда, когда мы преодолеваем трудности, мы растём.


Человек может воплотить в жизнь самую безумную идею, для этого надо знать и выполнять правила игры. Стоит изменить свое мышление – и жизнь соответствующим образом отвечает на эти изменения. Объясняется это просто: когда изменятся наше мышление, мы начинаем вести себя более конструктивно, становимся увереннее в себе, гармоничнее, вследствие этого и вся наша жизнь изменяется к лучшему.

Когда-то Иисус сказал: «Научите человека ловить рыбу, и он будет сыт всю жизнь».

Мы научим вас технологии успешного поиска работы и, применяя ее, вы будете сыты и уверены в себе всегда, даже в период кризиса.

Предлагаемый курс дает возможность не только разработать и воплотить в жизнь стратегию поиска работы для себя, но и помочь близким и знакомым сориентироваться на современном рынке труда, составить резюме, сопроводительное письмо, подготовиться к встрече с работодателем и к прохождению психологического тестирования, а также избежать ошибок при оформлении на работу.

Весь процесс поиска работы можно разделить на три основных этапа:

1. Подготовительный:

  • Определение целей поиска работы
  • Выбор оптимального вида деятельности в соответствии с собственными возможностями и ресурсами (психотипом личности, полученным образованием, опытом работы)
  • Сбор и анализ информации о рынке труда
  • Выбор источников поиска работы
  • Составление резюме и сопроводительных писем, получение рекомендаций с прошлых мест работы
  • Подготовка к прохождению собеседования: телефонный разговор с представителем компании-работодателя, определение даты и времени собеседования, психологический настрой, внешний вид и аксессуары

2.Активный:

  • Встреча с работодателем: самопрезентация во время собеседования, нестандартные ситуации и реакция на них
  • Прохождение профессионального и психологического тестирования

3.Заключительный:

  • Получение ответа: отказ / приглашение на работу
  • Действия в случае отсутствия ответа работодателя
  • Принятие решения
  • Оформление на работу
  • Прохождение срока испытания

Когда лучше начинать поиск работы?

Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Кандидат еще работает

— Неограниченные сроки поиска

— Возможность улучшить условия труда на настоящем месте работы

— Ограниченные возможности и время для поиска работы

— Сроки увольнения (оформление и передача дел)

— Неоднозначное отношение руководства

Кандидат уже не работает

— Достаточно свободного времени для поиска работы

— Выход на работу в любое время

— Существует возможность повышения квалификации и переквалификации

— Ограниченные сроки поиска (отсутствие стабильного дохода)

— Сомнения работодателя на собеседовании

Особенности поиска работы во время кризиса

(допишите свои варианты действий)

1. Уменьшение общего количества вакансий, конкуренции

1.Тщательная подготовка на всех этапах поиска работы

2. Доказательство своей уникальности

2. Увеличение безработицы (возможность попасть в число безработных)

1. Свободное время можно посвятить осознанию своего пути и планированию дальнейших действий

2. Воспользоваться социальными льготами (пособие по безработице, переквалификация, помощь в устройстве на работу)

3. Возможность начать свое дело (государство выделяет средства)

3. Изменения перечня востребованных профессий (банки, финансы, инвестиции)

2. Вспомнить, что еще умеете делать

3. Поиск временной работы

4. Общее снижение заработной платы

1. Реально оценить себя на рынке труда

2. Не завышать требования по зарплате

2. Грамотно вести переговоры о зарплате (особенно по ее фиксированной части)

5. Особенности ожиданий работодателей:

— приходит много резюме, но хороших специалистов не хватает

— преимущественным правом оставления на работе при сокращении штатной численности имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ)

1. Повышение квалификации

2. Пересмотр своего отношения к работе на более ответственное

3. Совершенствовать навыки управления: временем, процессом, персоналом

6. Требования работодателей к универсализму работников

1. Повышение квалификации (расширение должностных обязанностей)

2. Овладение смежными знаниями, навыками

Далее подробно рассмотрим рекомендации Светлышевой О. включенные в Сборник Рекомендаций «Успешный поиск работы и трудоустройство»

Как искать работу: пять самых популярных способов

Знакомства

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровое агентство

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Объявления в соцсетях

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Профессиональные сообщества

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

Биржа труда

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Как искать работу на HeadHunter

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

1. Город

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

2. Тип занятости

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

3. Оклад

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Как составить правильное резюме на работу? Шаблон образец и пример резюме помогут вам создать резюме. Должностные обязанности и личные качества в резюме.


Лучшие способы и методы поиска работы.

Методы поиска работы. Какие способы поиска более эффективные?

ТОП-5 эффективных способов поиска работы.

Составление резюме и последующая его рассылка по компаниям, несомненно, является одним из лучших способов поиска работы. Но, как свидетельствует практика, даже самое гениальное резюме не гарантирует мгновенную реакцию работодателей. Многие соискатели аппетитно публикуют свое резюме на нескольких сайтах по трудоустройству и ждут, пока стрела завидного царевича в облике выгодного работодателя потешит именно их кандидатуру. Если же в этой сказке вы узнаете себя – поздравляем, вы относитесь к числу пассивных соискателей.

Такие методы поиска работы имеет свои плюсы: минимальная энергозатратность, экономия свободного времени и многое другое. Но все эти выгоды затмевает один момент – слишком низкая вероятность того, что присланный судьбой принц действительно царских кровей. Таким образом, поддаваясь игре случая, вы можете в скором времени оказаться у начала этой истории – в поисках очередной идеальной работы.

К счастью, есть более эффективные способы поиска работы, которые заключаются в активной позиции соискателя. Их используют около трети соискателей, а еще треть, надеемся, начнет использовать после прочтения этой статьи.

Активный поиск хорошей работы – это выбор успешных! Вспомните все свои преимущества и все возможные каналы презентации. А вот чтобы заявить миру о себе, достаточно использовать в своем арсенале следующие методы:

1) мониторинг вакансий центра занятости;

2) анализ публикаций в печатных изданиях;

3) сотрудничество с ведущими рекрутинговыми агентствами;

4) активная работа с популярными сайтами по трудоустроуству;

5) «Новые формы поиска работы«.

Таким образом, мы перечислили ТОП-5 ффективных методов поиска работы, с помощью которых вы можете приступить к процессу самореализации во всеоружии. Наверное, первые три пункта показались вам не совсем уместными на фоне инноваций современности. Если это так, то вы отчасти правы. Но кто знает, возможно, ваша идеальная работа находиться именно в этом радиусе. Так, на сегодняшний день центры занятости ведут активную работу по уменьшению уровня безработицы: практически ежедневно обновляется список предлагаемых вакансий, проводятся развивающие семинары, а также работает программа по переквалификации. Это идеальный вариант трудоустройства для тех, кто ищет постоянную работу с полным соцпакетом по своему профилю и, как вариант, очередной шаг в карьерной лестнице путем повышения уровня своего профессионализма.

Не смотря на увеличение роли компьютерных технологий в жизни человека, определенные позиции среди известных способов поиска работы занимают печатные издания. Именно публикации в газетах станут полезными если вас интересуют рабочие специальности, самореализация в сфере менеджмента и продаж. Единственное, чего стоит остерегаться, так это мошенники, поскольку публикуемая информация, зачастую, непроверена.

Рекрутинговые агентства на украинской бизнесс-платформе занимают двоякую позицию. С одной стороны — на рынке рекрутинга появилось определенное количество недобросовестных компаний. С другой — именно с помощью ведущих профессионалов по подбору персонала закрываются самые высокооплачиваемые вакансии, в т.ч. должности руководителей.

Сайты по трудоустройству – пожалуй, самый широко используемый метод. Понятный и удобный функционал сайта делают подобные способы поиска работы достаточно простыми. Вы с легкостью можете разместить сразу несколько резюме на нескольких сайтах, а также предложить свою кандидатуру на интересующую вакансию. Самая распространенная ошибка, которую допускают соискатели в этом случае — это МОЛЧАНИЕ! Удивлены? Да, мы имеем в виду именно молчание. Только подумайте, сколько еще соискателей могло откликнуться на одну и ту же вакансию? Где гарантия, что именно ваше резюме будет просмотрено?

Чтобы увеличить свои шансы на успех достаточно спустя 2-3 дня после отправки резюме перезвонить в соответствующую компанию и поинтересоваться результатами оценки вашего резюме. Поверьте, что в 50% случаев вы узнаете, что его еще не смотрели, а треть с них спросят ваши контакты и тут же найдут именно ваш отклик. Осуществляя звонок, ведите себя уверенно, прислушивайтесь к собеседнику, ведь именно этот момент может стать первым шагом к работе вашей мечты.

Что касается пятого пункта в нашем рейтинге под названием «Новые формы поиска работы», то здесь имеют место быть всевозможные средства коммуникации, которыми обеспечивает интернет, а именно: блогосфера, соцсети, расширение профессиональных контактов. Суть кроется в том, что еще до момента официальной публикации, большое количество информации, а в том числе и о свободных вакансиях, просачивается в сеть.

Итак, лучшие способы у вас в руках, но главное помните: чтобы добиться успеха, зачастую достаточно поверить в себя! Вы всегда вправе оставить для кого-то роль лягушки, чтобы взять перо и написать свою историю с прекрасным «хеппи-эндом».

Способы поиска работы

Очень часто неудачи в поиске работы связаны с неумением ее искать. Недостаточно просто пару-тройку раз выслать свое резюме и сидеть в ожидании чуда. Трудоустройство — гораздо более кропотливый процесс, и каждому необходимо знать о нескольких способах поиска работы, так как любой из них может пригодиться и ускорить этот процесс.

Стоит отметить, что выбор каналов поиска работы напрямую зависит от вашей должности, опыта работы, уровня дохода, территории поиска и прочих особенностей. То есть там, где не сработал один способ, может сработать другой — эффективным может стать любой из них. При этом чем больше каналов вы используете, тем выше шанс быстрее найти подходящую работу.

Содержание

1. Сайты поиска работы

На данный момент это один из самых распространенных способов поиска работы в СНГ. На таких сайтах, как HeadHunter , Superjob , Rabota.ru и прочие, ежедневно работодателями выкладывается огромное количество вакансий. Чтобы откликнуться на вакансию, необходимо составить резюме по заданному на сайте образцу (все абсолютно бесплатно).
Кроме того, работодатель может найти вас по поиску (для этого необходимо четко обозначить желаемую должность в резюме) и напрямую обратиться к вам. Также вы можете подписаться на рассылку новых вакансий по вашей профессии, чтобы получать их на свою электронную почту и быстро откликаться.

2. Прямое обращение к работодателю

Если вы нацелены на определенную работу в определенной компании, вы можете обратиться напрямую туда. Для этого необходимо найти ее официальный сайт. Там вы можете найти список вакансий с адресом электронной почты, куда можно отправить свое резюме (бывают организации, которые публикуют их только на своем сайте, так называемый скрытый рынок труда).
Даже если открытых вакансий пока нет, вы можете связаться с отделом кадров и договориться об отправке резюме и «чтобы вас имели в виду». Благодаря этому способу вы покажете работодателю, что действительно заинтересованы в работе именно в его организации.
Также некоторые компании занимаются обучением молодых специалистов и имеют на своем сайте разделы для выпускников и студентов.

3. Кадровые агентства

Агентства по подбору персонала (или рекрутинговые фирмы). Работодатель обращается в такое агентство, чтобы ему помогли подобрать подходящую кандидатуру на должность. Обычно для соискателей в данном случае помощь бесплатная.

Как правило, сюда стоит обращаться, если вы действительно высококвалифицированный специалист, так как подбор кандидатур такими агентствами ведется очень кропотливо. Но бывают случаи, когда рекрутинговое агентство ищет кандидатов на временную работу, что подойдет и соискателям без обширного опыта работы.

  • Агентства для соискателей. В таком агентстве специалисты оказывают ряд услуг ищущим работу: это может быть составление резюме, подготовка к собеседованию или подбор вакансий. В числе таких агентств — «ИМ Консалтинг», мы уже много лет успешно помогаем обращающимся к нам соискателям в трудоустройстве, а также помогаем спланировать карьеру. Такой канал поиска работы подойдет как начинающим, так и опытным специалистам, которые хотят облегчить и ускорить трудоустройство.
  • 4. Через знакомых

    Этот канал поиска работы кажется банальным, но не стоит им пренебрегать. Как правило, больше всего вакансий заполняется именно по личным каналам. Расскажите всем своим родственникам и друзьям о том, что вы ищете работу, созвонитесь со старыми коллегами, опубликуйте пост в социальных сетях, чтобы все знакомые его увидели. Если у кого-то найдется подходящий вариант, вас смогут порекомендовать.

    5. Социальные сети

    Этот канал мы уже затронули в предыдущем пункте. Такие соцсети, как Facebook , ВКонтакте или даже Instagram , не только позволяют оповестить своих знакомых о том, что вы находитесь в поиске работы, но и имеют массу групп для соискателей, где выкладываются актуальные вакансии. Хорошим вариантом также будет поиск вакансий по хештегам.

    Отдельного внимания заслуживает социальная сеть LinkedIn , которая как раз и была создана для поиска профессиональных контактов и презентации себя как специалиста. Для поиска работы в LinkedIn прежде всего необходимо иметь заполненный профиль. Сайт позволяет искать вакансии, подписываться на них, выходить на работодателей, также имеется возможность написания рекомендаций и масса других полезных функций. Работодатель может выйти на вас сам по ключевым словам (для этого и нужен качественно заполненный профиль).

    6. Мессенджеры

    Один из самых новаторских способов поиска работы — поиск через Telegram . В этом мессенджере появляется все больше каналов с актуальными и уникальными вакансиями: «Норм работа», «Мы вам перезвоним», «Выбери работу», «Первая ступень» и так далее. Особенно популярны специальности в сфере IT и Digital, а также творческие профессии.

    7. Поисковые сети

    Просто вводите ключевые слова по желаемой должности в Google или Yandex и переходите по выпавшим результатам. Среди них может попасться как раз то, что вам подходит (скажем, на какой-нибудь онлайн-доске объявлений).

    8. Объявления в газете

    Можно как просматривать специализированные газеты на предмет актуальных вакансий, так и опубликовать там свое мини-резюме (например, московские газеты «Работа для вас», «Работа и зарплата» и т.д.). Не думайте, что в современном мире такой способ поиска работы бесполезен — некоторые компании по-прежнему просматривают резюме специалистов в прессе, плюс в изданиях встречаются вакансии, которых нет в Интернете.

    9. Службы занятости населения

    Это государственные органы, в которые вы можете обратиться (по месту прописки) за актуальными вакансиями или профессиональным обучением. Также соискателям предоставляются бесплатные консультации по возможностям трудоустройства, ситуации на рынке труда и профессиональной подготовке.

    10. Отделы по трудоустройству в вузах

    Как правило, работодатели, которые обращаются в такие отделы, не ищут кандидатов в других местах, так как нацелены именно на выпускников данного учебного заведения. В отделе могут не только порекомендовать вас, но и помочь с резюме и подготовкой к собеседованию.

    11. Специальные мероприятия

    На ярмарках вакансий можно узнать об актуальных вакансиях, пообщаться с представителями работодателей и агентств для соискателей. Имейте в виду, что существуют разные ярмарки вакансий и не все из них одинаково полезны. Это и частные мероприятия, и государственные, и ярмарки в учебных заведениях (дни карьеры), и карьерные выставки. Чтобы понять, какое из мероприятий подойдет именно вам, необходимо ознакомиться заранее с программой и участниками.

    Читать еще:  Где выгодно работать
    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector
    Тенденции рынка трудаВарианты поведения кандидата