Orelspa.ru

Деньги в онлайне
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Когда можно работать

Путинские каникулы: как оплачивать нерабочие дни и можно ли работать

Президент объявил весь апрель нерабочим — с сохранением зарплаты. То есть у кого-то появился шанс до 30 апреля сидеть дома и при этом не потерять в деньгах.

Вокруг истории с карантинными каникулами разгорелось много споров: работодатели не понимали, почему должны оплачивать выходные, некоторые просили сотрудников работать удаленно, кто-то открыто игнорировал указ, а юристы намекали на противоречия.

Вот что понятно на данный момент с точки зрения закона и денег.

Почему месяц стал нерабочим

Это нужно, чтобы уменьшить распространение коронавируса: так люди будут меньше контактировать между собой, перестанут ездить в общественном транспорте и общаться на работе. Сначала ввели двухнедельный карантин для вернувшихся из-за границы. Но теперь заражаются и те, кто никуда не ездил. Остаться дома просто так многие не могут: нужно работать, иначе уволят или не заплатят.

Чтобы у работников были основания не приходить на работу, президент объявил весь апрель нерабочим. Но с сохранением заработной платы.

Что это значит с точки зрения закона

С точки зрения трудового законодательства понятия «нерабочий день» нигде нет. В трудовом кодексе есть два термина:

С ними все понятно: как оплачивать, учитывать при отпуске и вызывать сотрудника на работу, если вдруг очень понадобится. А вот просто нерабочих дней в трудовом кодексе нет. Предстоящей недели нет и в официальном списке праздников, а в указе президента их не назвали выходными. То есть в законе нет четких норм, как платить зарплату за эту неделю, можно ли объявить ее рабочей и придется ли тогда увеличивать суммы — как за работу в выходной.

Но это не единственная проблема с нерабочими днями. Дело в том, что их оформили указом президента. Это хоть и официальный документ, но не федеральный закон — трудовой кодекс при этом не менялся. А в приоритете именно он.

Правда, споры на эту тему могут оказаться для работодателей слишком дорогими: из-за отсылки к санитарно-эпидемиологическому благополучию проверки и суды с большой вероятностью встанут на сторону работника.

Юристы ведут споры по поводу законности этого указа и его исполнения, но лучше взять за основу вот что: весь апрель может быть нерабочим, но зарплату нужно сохранить.

Кого касается указ о нерабочей неделе

Он касается всех, кто работает по трудовым договорам. Но есть исключения:

  1. Больницы, поликлиники и аптеки.
  2. Магазины с продуктами, товарами первой необходимости, службы доставки продуктов и таких товаров.
  3. Аварийно-спасательные службы.
  4. Непрерывно действующие предприятия — например, из атомной отрасли, где нельзя остановить реактор на выходные.
  5. Компании, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

То есть продавец продуктового магазина, врач или слесарь управляющей компании не могут отказаться от работы до 30 апреля. А вот школьный учитель, продавец кроссовок или бухгалтер — могут.

Подробнее про исключения написал Минтруд.

Можно ли оставить неделю рабочей

Да, можно. Так уже поступили многие компании, где сотрудники могут работать удаленно. Работодатель не может на этом настаивать, но он вправе попросить, а работник может согласиться.

Но если удаленно работать не получается или работник против, теперь у него есть право отказаться: официально это нерабочие дни. Если не выйти на работу в этот период, увольнение за прогул не грозит.

Если удаленно работать нельзя, работодатель и работник все равно могут договориться о рабочих днях. Этот указ дает возможность не работать и получать зарплату. Но карантин или режим ЧС по всей стране не объявляли, поэтому запрета идти на работу нет. Если речь не о ресторане, который должен быть закрыт, работа в апреле — это не нарушение трудового кодекса.

Но нужно учитывать сложную ситуацию. Объявление внезапных выходных на таких условиях — это впервые для России. Если выяснится, что выход на работу представлял опасность для окружающих или работника заставили, можно получить штраф.

Как оплачивать нерабочие дни

Эти дни нужно оплатить так, будто сотрудник работал по своему графику.

Если у него пятидневка и оклад, зарплату нельзя уменьшить. Например, в марте официально 21 рабочий день, но 30 и 31 марта стали нерабочими. А оклад бухгалтера, инженера, учителя или водителя из-за этого не уменьшится. Так же и с апрелем: в нем будет 30 нерабочих дней, но зарплата из-за этого уменьшиться не должна.

Если работа по сменам, тогда нужно оплатить дни, которые приходятся на нерабочую неделю. Например, операционист банка работает 30 и 31 марта, а потом по графику у него три выходных дня. Работодатель оплатит не пять дней, а два — те, что стали нерабочими из-за указа президента.

Если работник согласился работать удаленно или на работодателя не распространяется этот указ, то дни оплачиваются как обычно, без повышения ставки. То есть выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а вот эти нерабочие — в обычном.

Это значит, что если бухгалтер откажется работать до 30 апреля, он получит свою часть оклада за это время. Если другой бухгалтер при этом согласится поработать с отчетами из дома, ему заплатят ту же сумму.

За чей счет будут оплачиваться нерабочие дни

Все дни должен оплатить работодатель за свой счет. Этот период не считается официальным карантином для всех, поэтому платит не бюджет в лице соцстраха, а именно владелец бизнеса.

Ему эти суммы никто не возместит, хотя сейчас продолжение работы может быть критически важно для сохранения бизнеса. Потому некоторые работодатели и просят поработать даже на этих вынужденных выходных или взять отпуск за свой счет.

Читать еще:  Как указывать опыт работы в резюме

Если нерабочие дни совпали с отпуском

С этим тоже все непонятно. Выходные дни в составе отпуска оплачиваются, нерабочие праздничные не учитываются в его составе, но продлевают отпуск.

А по поводу нерабочей недели, о которой шла речь в первом указе, Минтруд написал так:

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Это как вообще? Эксперты ломают голову над формулировкой, но понять ее до сих пор не получилось.

Еще раз: выходные дни входят в отпуск и оплачиваются. Нерабочие праздничные дни в отпуск не засчитываются и не оплачиваются. Но при этом они его продлевают. Но Минтруд говорит, что именно эти нерабочие дни отпуск не продлевают. Как тогда быть?

Можно предположить два варианта:

  1. Сотрудник был в отпуске, в отпуск вошла нерабочая неделя, дни отдыха не продлевали, оплату не пересчитывали. Этот вариант выгоден работодателю, поэтому он спорный.
  2. Дни отпуска, которые совпали с нерабочей неделей, не считаются отпуском. Если отпускные уже выплатили, их пересчитают: за нерабочую неделю начислят сохраненную зарплату, а отпускные зачтут при выплате. При этом пять календарных дней отпуска сохранятся.

Ничего более конкретного на этот счет сказать пока нельзя. Возможно, Минтруд разъяснит ситуацию с отпусками позднее.

Уведомления

Помогите бизнесу найти себя

Четвертый пациент скончался от коронавируса

Зараженных за сегодня — 42

Неделя выходных: разбираемся с юристами, кому придется работать и сколько за это заплатят

  • 1. Кто должен работать?
  • 2. Может ли работодатель заставить работать?
  • 3. Что грозит сотруднику за невыход, если фирма решила работать?
  • 4. Заплатят ли по двойному тарифу?
  • 5. Не получат ли бюджетники по минимальному тарифу?
  • 6. Краткое резюме: нужно ли выходить и сколько заплатят

Неделя выходных: разбираемся с юристами, кому придется работать и сколько за это заплатят

И что делать в случае конфликта между сотрудниками и руководителем

Выгнать на работу принудительно вас не могут, но юристы советуют не лезть в бутылку

Фото: Дарья Пона / 74.RU

Указ президента о внеплановых недельных выходных с 30 марта по 3 апреля 2020 года вызвал много вопросов, и если госучреждения в массе своей готовы закрыться (но не все), то частный бизнес склоняется к тому, чтобы продолжить работу. Кого могут обязать работать в выходные и скажется ли это на зарплате, мы спросили у юристов.

Кто должен работать?

Исключение в указе делается для работников непрерывно действующих организаций (например, сталелитейных заводов, которые не могут остановить производство), медучреждений и аптек, торговцев продуктами и товарами первой необходимости, а также ряда компаний, выполняющих неотложные работы. Эксперты говорят, что сами по себе формулировки не вполне конкретны.

— В Трудовом кодексе упоминают непрерывно действующие организации, но чёткого определения этого термина нет, так что остаётся место для толкований, — поясняет председатель коллегии адвокатов «Филатов и партнёры» Илья Филатов. — Поэтому нужно ориентироваться не только на этот указ, но ещё и на уточняющие документы, которые, например, готовят сейчас власти регионов.

В целом на работу не выйдут сотрудники многих государственных и муниципальных учреждений, а также предприятий, находящихся в собственности государства, но с исключениями.

Может ли работодатель заставить работать?

Если с бюджетными организация всё более-менее понятно, для частного бизнеса потеря рабочей недели в столь жёстких условиях может быть почти самоубийственна, поэтому многие предпочтут работать в полноценном режиме. Должны ли сотрудники подчиняться?

— Во-первых, если сотрудник работает по скользящему или плавающему графику, он будет работать в соответствии с ним, — объясняет руководитель юридической компании «АРТЕ» Антон Бавин. — Если же нет, то формально имеет право на выходные дни. Но мы понимаем, что у работодателя есть рычаги воздействия, так что в большей степени это вопрос договорённости.

— С точки зрения закона работа сотрудника в выходной день возможна при двух условиях: добровольное согласие и двойная оплата, — говорит Илья Филатов. — Но, скорее всего, этого не будет, потому что у многих компаний сейчас нет такой возможности и они попытаются склонить сотрудника работать на прежних условиях.

(И их можно понять: мы уже рассказывали, в какой ситуации оказался бизнес в нашем городе за последние дни. Неделя простоя для многих может обернуться крахом компании.)

Юрист также советует работодателям оформлять выход на работу документально, чтобы избежать проблем с законом. То есть получить письменное согласие сотрудников, издать письменное распоряжение или приказ о работе в выходные дни и оплатить работу в двойном размере.

Что грозит сотруднику за невыход, если фирма решила работать?

Уволить такого сотрудника за прогул, очевидно, нельзя, если компания не попадает в список исключений, указанных выше.

— Увольнение — это всегда индивидуальная история, поэтому обсуждать её в рамках данной инициативы смысла нет: захотят уволить — будут искать другой повод, — считает Антон Бавин.

Кстати, федеральные власти также предупредили о недопустимости увольнений из-за невыхода на работу в нерабочую неделю:

— Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будут, соответственно, проверять трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба и прокуратура, — заявил премьер России Михаил Мишустин.

Читать еще:  Опыт работы с

Но эксперты сходятся во мнении, что чрезмерная принципиальность в этих вопросах может всё же выйти боком для сотрудника.

— Во-первых, структура зарплат у всех разная, и если окладная часть равна МРОТ, а остальное начисляется, например, премиями, то работодатель может просто заплатить по минимальной ставке, — добавляет Антон Бавин.

Плюс испорченные отношения с работодателем, которые наверняка скажутся в длительной перспективе: когда кризис закончится, вряд ли такой сотрудник сможет рассчитывать на лояльность руководства.

Впрочем, Илья Филатов считает, что чрезмерное упорство работодателей в принуждении сотрудников также может выйти боком:

— Если кого-то заставят выйти на работу без оформления соответствующих документов, в частности, добровольного согласия, он может пожаловаться в трудинспекцию, и она уже будет разбираться, — говорит юрист.

Заплатят ли по двойному тарифу?

Эксперты считают, что это маловероятно из-за ухудшающейся экономической ситуации.

— Даже двойной тариф не означает, что сотрудник получит ровно в два раза больше денег, — разъясняет Антон Бавин. — Условно если у сотрудника есть лишь минимальный оклад, а остальное — сдельная часть, то вот этот оклад из расчёта на каждый выходной день увеличат вдвое, что в итоге может означать увеличение месячной зарплаты, грубо говоря, на несколько процентов.

Проще всего с теми, у кого фиксированная зарплата начисляется помесячно и не имеет сдельной или премиальной части: по словам Антона Бавина, таких сотрудников много среди бюджетных организаций:

— Если они соглашаются выходить на работу или их организация обязана это сделать, то они просто получат свою месячную зарплату с учетом двойного тарифа за нерабочие дни.

Что касается спорных ситуаций, когда сотрудник настаивает на двойном тарифе, а работодатель отказывается, вопрос должен решаться исключительно поиском компромисса: работодатель может не согласиться на условия, а работник может не выйти, но с описанными выше вероятными последствиями.

Не получат ли бюджетники по минимальному тарифу?

Если зарплата сотрудника состоит из оклада и премий, не выйдет ли так, что работодатель предпочтёт оплатить нерабочую неделю без надбавок?

— Бюджетные организации могут оказаться между молотом и наковальней, в том смысле, что у них будет искушение заплатить лишь голый оклад, но мы не забываем, что есть майские указы президента, что зарплаты не должны быть ниже средних по региону, так что, думаю, организации всё же не будут злоупотреблять, — считает Антон Бавин.

Краткое резюме: нужно ли выходить и сколько заплатят

Если ваша организация уходит на нерабочую неделю, вы, естественно, не работаете, а вопрос оплаты труда решается индивидуально: бюджетникам, скорее всего, оплатят по обычной схеме (как за рабочие дни), в коммерческих структурах возможно снижение до минимального уровня, разрешённого законом (скажем, без премий и сдельной части).

Если компания попадает под исключения указа, вы также обязаны работать. То же касается предприятий, которые закроют отдельными актами или приказами, например, на уровне областного или муниципального правительства.

В случае, когда компания решила работать по своей инициативе, но вы не согласны, лучше решать вопрос полюбовно: по закону вы имеете право не выходить, но могут быть последствия, например, снижение зарплаты или излишняя придирчивость отдела кадров в будущем.

В крайнем случае споры будут решаться в судах, но в столь непредсказуемое время вряд ли эта стратегия сработает, как вы рассчитываете.

Правительство пояснило, на кого не распространяется «режим каникул» в связи с коронавирусом

Вице-премьер Татьяна Голикова провела заседание оперативного штаба по борьбе с коронавирусом. По итогам были приняты рекомендации работодателям, в которых перечислены категории работников и организаций, не подпадающих под режим нерабочей недели с 30 марта по 3 апреля (.pdf). Минтруду поручено довести эти рекомендации до сведения работодателей, а Роструду — проконтролировать их выполнение, сообщается на сайте правительства.

«Режим каникул» не распространяется на:

  • работников непрерывно действующих организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения;
  • организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности;
  • организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения;
  • организаций атомной промышленности;
  • строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;
  • организаций, осуществляющих предоставление гостиничных услуг;
  • организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
  • медицинских и аптечных организаций, а также организаций социального обслуживания;
  • организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  • организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги, а также организаций торговли;
  • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств… в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства;
  • организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции и ряда других.
  • организаций, работающих в сфере обращения с отходами производства и потребления;
  • организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения;
  • организаций системы нефтепродуктообеспечения;
  • организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций;
  • организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения;
  • организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Также не подпадают под вынужденные каникулы работники социальных фондов — Пенсионного фонда, Фонда обязательного медицинского страхования и Фонда социального страхования, которые осуществляют обязательные выплаты. Режим нерабочих дней не распространяется и на государственных и муниципальных служащих по решению их руководителей.

Читать еще:  Работа 3 раза в неделю

Общее количество людей, для которых «нерабочая» неделя останется рабочей, в сообщении не уточняется.

По данным на 26 марта, в России зарегистрировано 840 случаев заболевания коронавирусом. Заболевание выявлено в 56 субъектах РФ, больше всего зараженных в Москве — 546 человек. Выздоровели 38 человек, умерли 3 человека с COVID-19. 25 марта Владимир Путин выступил с обращением к россиянам в связи с угрозой дальнейшего распространения коронавируса.

Подробнее о мерах, предложенных президентом в связи с угрозой пандемии,— в материале “Ъ” «Выходные с пособием».

С какого возраста и где можно работать ребенку без нарушения закона

Все больше детей в подростковом возрасте, а часто и раньше начинают задумываться о собственном доходе. Наверняка и ваш ребенок — тоже. Деньги нужны современному ребенку на развлечения, новые мобильные устройства, красивую одежду. Многие думают, что до 16 лет человек в принципе не может зарабатывать официально, так как это запрещено законодательно. Однако это мнение ошибочно.

Послушаем, что говорит закон

Детсткому труду в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава. Это глава 42 ТК РФ от 30.12.2001 N197‑ФЗ.

Ряд особых условий, при которых дети могут работать, закреплен в других главах Трудового кодекса.

Если все условия соблюдаются, в определенном возрасте ребенок может получить первые профессиональные навыки и первую зарплату.

Куда и с какого возраста берут на работу детей

Возраст, с которого разрешено трудиться несовершеннолетним, зависит от той сферы, где собирается работать ребенок. Например, в кино или модельном бизнесе заняты даже младенцы в возрасте 1-6 месяцев, при этом труд их оплачивается — гонорар за малыша получают родители.

В других же областях, например, вредном производстве или табачной промышленности, нет места тем, кто не достиг восемнадцатилетия.

С 16 лет до совершеннолетия

Трудовой кодекс четко определяет возраст, с которого работодатель может официально принять в коллектив подростка — это 16 лет (статья 63 Трудового кодекса РФ).

У всех, кто младше 18 лет, рабочая неделя не может быть такой же, как у взрослых. Нормы:

  1. Статья 91 ТК РФ для здоровых совершеннолетних граждан России устанавливает рабочую неделю продолжительностью 40 часов.
  2. Для детей с 16 до 18 лет количество трудовых часов сокращается до 36, для подростков моложе 16 лет — до 24.
  3. Если ребенок в возрасте 16-18 лет еще учится в школе, он не может заниматься профессиональной деятельностью больше 18 часов за пятидневную рабочую неделю.

Кроме ограничения часов, статья 94 Трудового кодекса не позволяет детям трудиться дольше определенного времени за одну смену:

  • для всех, кому от 15 до 16 лет — 5 часов;
  • от 16 до 18 лет — 7 часов;
  • если же ребенок 15-18 лет еще учится в школе или колледже, он не может трудиться более 4 часов подряд.

Основной принцип для работающих подростков — работа не должна мешать ходить в школу, полноценно учиться и отдыхать.

С 14 лет

Трудовой кодекс РФ не запрещает на 100% прием на работу и детей с 14 лет.

Кроме того, работа:

  • никаким образом не должна мешать учебе, так как все дети в этом возрасте должны учиться в школе;
  • не может причинять вреда здоровью, быть тяжелой, опасной.

Начальник или родители помогают молодому профессионалу оформить медицинскую книжку (даже если взрослому на этой же должности она не нужна). Также понадобятся трудовая книжка и свидетельство государственного пенсионного страхования, если оно не было оформлено ранее (ст. 65 ТК РФ) .

До 14 лет

Практически во всех сферах деятельности запрещено работать детям, не достигшим четырнадцатилетия. Но в Трудовом кодексе есть исключительное положение (часть 4 ст. 63 ТК РФ), все же определяющее такую возможность. Это касается сфер:

  • кино;
  • театров;
  • цирков;
  • концертных организаций.

Работа для талантливых малышей и подростков, снимающихся в кино или танцующих в театре, не должна быть помехой учебе и нарушать гармоничное нравственное и физическое развитие.

Обязательные условия для трудоустройства

Если работодатель решил принять на работу несовершеннолетнего, он не может устанавливать для него испытательный срок. Перед началом трудовой деятельности подросток должен пройти медосмотр (ст. 266 ТК РФ) и проходить его каждый год, пока ему не исполнится 18 лет.

Работу, на которую нельзя брать детей

Дети не могут трудиться на предприятиях, где условия труда сложные и слишком тяжелые, могут причинить вред здоровью.

Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не имеют права работать:

  • под землей (шахтерами, сотрудниками метрополитена);
  • на работах, где наносится урон нравственному развитию (в ночных клубах, в сферах, связанных с алкоголем и сигаретами).

Кроме того, закон запрещает всем, кому не исполнилось 18 лет:

  • работать больше положенных часов;
  • выходить на смену ночью (ст. 96 ТК РФ).

Ездить в командировки, которые длятся больше 12 часов, и не ночевать при этом дома могут, согласно ст. 268 ТК РФ только дети, занятые:

  • в СМИ (журналах, газетах, телевидении);
  • в кино;
  • в балете;
  • в театрах;
  • в концертной деятельности;
  • в профессиональном спорте.

Занятые в творческих профессиях ребята могут гастролировать.

Как платить ребенку зарплату

Статья 271 ТК никак не ограничивает работодателя в гонорарах или зарплате подростка.

Таким образом, в любом возрасте при сильном желании зарабатывать ребенок может найти работу. Главное, выбрать правильную сферу и грамотно совмещать учебу и трудовую деятельность.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector