Orelspa.ru

Деньги в онлайне
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно сегодня работать

Почему нельзя работать в церковные праздники?

Иногда можно услышать в свой адрес такой укор: «Почему ты сегодня решил ставить забор или стирать? Сегодня же праздник». Действительно, существует такое поверье, что в церковные праздники нельзя работать. Почему и что именно запрещается делать в такие дни?

Почему воспрещается работать в праздники

Все эти ограничения на работу пошли от четвертой заповеди: «Шесть дней работай, седьмой посвяти Богу». По канонам Православия полагается седьмой день, то есть воскресение, посвятить служению Богу – сходить в храм, помолиться дома, заняться духовным чтением и беседами. Также к воскресным дням приравниваются и праздничные дни.

Можно задаться вопросом: «Так, а когда работать, если половина церковного календаря – сплошные праздники?». Не всё что написано в календаре красным шрифтом можно считать большими праздниками. Полный список особых дат будет ниже, а пока разберёмся, что именно нельзя делать в такие дни.

Самый простой способ, чтобы понять, можно это делать или нельзя, является вопрос самому себе: «Что случится, если я сделаю это не сегодня?». Если это может привести к большим проблемам в будущем, от этого зависит ваша или чья-то жизнь, то конечно такую работу можно и сделать.

Об этом говорил даже Иисус Христос: «Если ваша овца упадет в колодец в субботу, вы же полезете её спасать. Почему я не могу спасать людей в субботу?». В те времена священным днём считалась суббота, отсюда и формулировка.

Так что если ваше дело влечёт за собой серьезные последствия и не требует отлагательств, его определенно можно делать в праздник. Например, если в доме прорвет трубу, вы же не будете ждать, пока дом затопит? Готовить кушать тоже не считает грехом.

А вот стирать, шить и убираться не стоит, такие дела точно можно сделать позже, а убраться в доме, вообще, нужно было загодя до праздника. Уборка в праздник не только считается грехом, дело в том, что на энергетическом уровне вы «выметаете» из дома всю положительную энергию.

В какие дни лучше воздержаться от работы

В первую очередь запрет на работу налагается в воскресные дни. Также существуют другие даты, когда лучше воздержаться от работы. Вот их список:

  • Рождество Христово
  • Старый Новый Год
  • Крещение Господне
  • Сретение Господне
  • Благовещение
  • Рождество Иоанна Предтечи
  • Петра и Павла
  • Мучеников Маккавеев
  • Преображение Господне
  • Успение Пресвятой Богородицы
  • Рождество Пресвятой Богородицы
  • Воздвижение Креста Господня
  • Введение в храм Пресвятой Богородицы
  • Святителя Николая Чудотворца

К этому же списку относятся Пасха, Вознесение, Троица. Они не имеют постоянной даты празднования и являются переходящими. В эти дни лучше воздержаться от трудотерапии и отложить дела на другое время. Также не рекомендуется работать в свой день ангела.

Читать еще:  Dat добавление объявления удаленная работа

Что делать, если не работать?

Если работать нельзя, это не говорит о том, что надо весь день пролежать на диване или закатить празднование на всю катушку с выпивкой, музыкой и танцами. Церковь советует праздники посвятить своему внутреннему росту. Рекомендуется посещение храма, чтение духовной литературы, духовные беседы и размышления.

Даже если вы не частый гость в храме или по каким-то причинам не посещаете такие места, вы можете просто уединиться и поразмышлять о жизни. Еще лучше сделать что-то хорошее для семьи: позовите родных, выпейте с ними чаю и пообщайтесь, справьтесь о делах.

В общем, проведите этот день с пользой для души, а на тело у вас будут еще примерно триста дней в году. Защитите себя от негодования святых и высших сил.

Минтруд России поправил свои разъяснения о нерабочих днях

olly18 / Depositphotos.com

Минтруд России без каких-либо уведомлений внес правки в текст информации от 2 апреля, размещенной на его официальном сайте. С одной стороны текст был дополнен ответами на новые вопросы, с другой – были скорректированы ответы на некоторые старые.

Наиболее концептуальным изменением можно считать ответ на вопрос о порядке сохранения заработной платы за нерабочие дни. Как указывают в ведомстве, под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Таким образом, в рамках реализации Указов Президента РФ о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором (информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 апреля 2020 г.).

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Это идет вразрез с теми выводами, которые из предыдущих разъяснений сделало большинство специалистов. По более ранним комментариям Минтруда России можно было прийти к заключению о том, что нерабочие дни приводят к снижению нормы рабочего времени работников, а сохранение заработной платы реализуется для «окладников» – через выплату полного оклада за меньшее рабочее время, а для остальных работников – через выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие дни. А вот формулировка, использованная чиновниками в дополнениях к своим разъяснениям, свидетельствует скорее о том, что в ведомстве предлагают учитывать нерабочие дни как фактически отработанные и платить заработную плату именно исходя из этого.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Читать еще:  Авито работа в ночную смену

То есть работодателям следует исходить из того, что норма рабочего времени для работников в апреле остается той же, какой была бы без введения режима нерабочих дней, а все часы, которые были бы для работника рабочими по его графику, считаются работодателем фактически отработанными и оплачиваются в общем порядке. Как видно по консультациям с портала «Онлайнинспекция.РФ», позиция о том, что введение нерабочих дней не влияет на норму рабочего времени, сформировалась и среди специалистов Роструда:

Соответственно, работникам придется заплатить все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, размер которых работодатель сможет определить. То есть, помимо оклада, тарифной ставки или сдельной оплаты за выработку, работнику также потребуется выплатить, например, доплату за работу в ночное время, если по графику работника в нерабочих днях имелись часы, которые он должен был отработать ночью; доплату за совмещение, если таковое было установлено работнику; все виды стимулирующих выплат, право на которые работник приобрел бы, если бы просто вышел на работу (например, доплаты за стаж, за научную степень, за квалификацию) и так далее.

Однако такой подход, безусловно, вызывает множество вопросов. Во-первых, специалисты компетентных органов противоречат сами себе. Так, в одной и той же информации Минтруда России в двух идущих друг за другом ответах вначале указывается, что работники со сдельной системой оплаты труда получают за нерабочие дни «вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя» (что является калькой с нормы части третьей ст. 112 Трудового кодекса и имеет смысл только в том случае, если мы для целей оплаты труда относимся к нерабочим дням, как к праздникам, которые снижают норму рабочего времени), а затем – что эти работники должны получить заработную плату, как если бы он выполнили норму труда. Представляется, что речь все же явно идет о разных способах оплаты.

Во-вторых, не вполне ясно, как разъяснения чиновников соотносятся с положениями Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени. Ведь в силу этого нормативного акта норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. То есть, как видно, нерабочие дни в формировании нормы рабочего времени не участвуют.

В-третьих, очевидно, что даже такой подход не позволяет в полной мере обеспечить сохранение для работника его привычной заработной платы. Ведь даже если мы признаем нерабочие дни фактически отработанными, это не гарантирует работнику выполнение критериев премирования. Например, если выплата премии поставлена в зависимость от выполнения тех или иных производственных показателей, отсутствие работника на работе не позволит ему их достигнуть, даже если ранее он с этим успешно справлялся.

Читать еще:  Требуется работники с ежедневной оплатой

Помимо вопроса о порядке определения размера оплаты труда, Минтруд России дополнил свои разъяснения и ответом на другой крайне популярный в последние дни вопрос: о сроках выплаты заработной платы. В Минтруде России указали, что, несмотря на введение режима нерабочих дней, заработную плату работники должны получить в обычные сроки, «установленные организацией». Как работодатель должен обеспечить исполнение этого требования, если его кадровики, бухгалтеры, кассиры в эти дни также не работают, чиновники не пояснили.

Минтруд России также отредактировал свой ответ на вопрос о возможности увольнения работников в нерабочий период. Ранее в ведомстве просто указывали, что в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, оформление прекращения трудовых отношений не осуществляется. Теперь же чиновники уточнили, что расторжение трудовых договоров все-таки возможно, однако только по следующим основаниям:

  • инициатива работника, если работодатель готов принять соответствующее заявление (например, отдел кадров работает удаленно). При этом в ведомстве не пояснили, как удаленно работающий отдел кадров будет выдавать работнику необходимые документы, включая трудовую книжку, и будет ли работодатель нести ответственность за ее задержку. Неясно и то, как быть в случае, если отдел кадров в организации не работает, но дату увольнения стороны согласовали еще до начала нерабочих дней;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров. И здесь также непонятно, как работодатель должен осуществлять увольнение, если кадровики не работают.

Критерии, по которым Минтруд России выбрал именно эти основания увольнения, остаются загадкой. Почему можно уволить работника по собственному желанию, но нельзя – по его просьбе в связи с переводом к другому работодателю? Как быть в случаях наступления не зависящих от сторон обстоятельств, которые в силу ТК РФ обуславливают невозможность продолжения трудовых отношений? Восстановление на работе ранее выполнявшего эту работу работника (ведь необходимость исполнения решений суда никто не отменял), осуждение работника, дисквалификация, смерть, в конце концов, – как работодателю поступать в этих случаях? Почему нельзя уволить работника, отказавшегося от продолжения работы в изменившихся условиях? Все эти вопросы пока остаются без ответа. Да даже запрет на увольнение работников в нерабочие дни по инициативе работодателя не основывается на каких-либо нормах трудового законодательства, и Минтруд России даже не пытается подвести под свой тезис о невозможности увольнения работников какое-либо правовое обоснование.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector