Orelspa.ru

Деньги в онлайне
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Специфическая работа это

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Специфическая работа

Применение специализированных функций в качестве основных организационных блоков более всего подходит для фирм, где цепочка формирования стоимости складывается из ряда специфических работ , каждая из которых требует достаточно обширных специализированных навыков, опыта и ноу-хау. В таких случаях укомплектование подразделений специалистами представляется привлекательным способом, поскольку можно: 1) воспользоваться эффектом кривой обучения или эффектом масштаба; 2) накопить знания о важной хозяйственной функции. Функциональные структуры вполне удовлетворительно работают до тех пор, пока деятельность, имеющая решающее стратегическое значение, в полной мере соответствует функциональным подразделениям и существует минимальная потребность в координации между отделами, а высшее руководство способно свести к минимуму соперничество между ними и внедрить дух бригадной работы, доверия и сотрудничества между подразделениями. [31]

К работам по восстановлению бездействующего и ликвидированного фонда скважин допускаются рабочие и специалисты, имеющие соответствующую подготовку и прошедшие инструктаж по безопасному ведению специфических работ . [32]

Поскольку функции управления отражают деятельность управляющей системы, обязанности конкретных лиц, назначение тех или иных органов ( звеньев) этой системы, специфическую работу ( устойчивую группу операций и процедур) в аппарате управления, то с точки зрения функционального разделения труда процесс управления представляет собой сочетание определенных групп, комплексов операций, повторяющихся в процессе их выполнения. [33]

Реже сварщики включаются в состав комплексных бригад. Такая форма организации оправдана при выполнении специфических работ , когда сварочные работы осуществляются по ходу выполнения бригадой соответствующих операций. [34]

Бурению каждой скважины предшествует составление группового или индивидуального технического проекта, основного документа на строительство скважины. Проводка наклонной скважины требует выполнения ряда специфических работ , связанных с ориентированием ствола скважины в заданном направлении, которые должны найти отражение в техническом проекте. [35]

Здесь каждый мастер своего дела, выполняющий свою специфическую работу , незаменим. Поэтому трасса не может обойтись без тех, кто создает линии радиорелейной и кабельной связи. Для защиты от коррозии необходимо монтировать средства электрохимической защиты — и вдоль всей тысячекилометровой трубы специалисты устанавливают необходимое для этого оборудование. За правильной работой магистрали внимательно наблюдает автоматика — и специальные подразделения монтируют контрольно-измерительные приборы и устройства автоматического регулирования режимов работы трубопровода. [36]

Позвольте мне высказаться предельно просто. Гарантированность возможна, но найти ее теперь можно только в специфической работе . Единственный способ обретения гарантий пролегает через наши собственные знания. Мы должны знать, как деньги работают в нашей жизни. Мы должны знать, как быть гибкими и как меняться и приспосабливаться, когда это необходимо. Мы должны знать, как приобретать новые навыки и быстро адаптироваться независимо от того, что случится. Если коротко, то мы должны знать, как быть во-первых, универсалом и во-вторых, специалистом. [37]

Кроме того, языки более высокого уровня скрывают от программиста тонкости специфической работы с данными, необходимые для реализации форматного ввода / вывода. Если в вашем распоряжении имеется такой язык, как BLISS или PL / 360 ( или, быть может, XPL), то это самые лучшие кандидаты, поскольку они допускают достаточно хороший контроль над машиной и свободны от недостатков языка ассемблера. [38]

Например, данные от INRS и CNAM ( Conservatoire national des arts et metiers) во Франт таи говорят о том, что частота несчастных случаев среди временных работников в 2 5 раза выше, чем среди постоянных. Эту разницу приписывают отсутствию у временных работников базовой подготовки, меньшему опыту по проведению специфических работ и отсутствию надлежащей подготовки для данных работ. В действительности, как отмечают исследователи, временные работники представляют собой группу, состоящую в большинстве своем из молодых, неопытных работников, которые подвергаются воздействию высоких уровней риска на рабочем месте и на которых не распространяются программы по профилактике профессиональных несчастных случаев и заболеваний. [39]

Обследование перед приемом на работу проходят новые рабочие или рабочие, переведенные на опасные рабочие места. Медицинское обследование фокусируется на оценке состояния здоровья рабочих применительно к производственным условиям, чтобы предлагаемая специфическая работа не наносила вред их здоровью, а те из них, которые не подходят для данной работы, отсеиваются. [41]

Детский труд используется на плантациях во всем мире. Дети либо работают вместе со своими родителями по урочной системе оплаты, либо набираются прицельно для специфических работ . Обычно дети сталкиваются с тяжелой и продолжительной работой, низким уровнем безопасности труда и медицинского обеспечения, плохим питанием, отсутствием времени для отдыха и образования. Многие дети нанимаются не напрямую, а через подрядчиков, что в принципе обычная практика для временных и сезонных работ. Применительно к плантациям найм через посредников имеет длинные исторические корни. Такая схема выгодна плантаторам, поскольку между ними и рабочими не возникают отношения работодатель — работник. Поэтому они и нанимают подрядчиков для поставки им рабочей силы. [42]

Наиболее интенсивно проводятся исследования в области планирования мероприятий по внедрению вычислительной техники, в том числе различных видов автоматизированных систем управления. Однако, как показывает практика, эффективное применение вычислительной техники в целях создания и развития АСУ возможно лишь при условии проведения ряда специфических работ , требующих значительного времени и больших трудозатрат. К числу таких работ относятся: обследование объектов с целью выявления целесообразности применения ЭВМ; разработка технико-экономических обоснований применения ВТ; разработка проектов создания ( развития) АСУ; создание информационной, технологической и технической базы на объектах внедрения ВТ; обучение персонала методам обработки информации, использованию и эксплуатации технических средств, организация управления в условиях автоматизированной обработки информации и др. При этом приходится решать ряд сложных организационных, экономических и социальных вопросов, связанных с изменением форм и методов управления, совершенствованием организационных структур и функций аппарата управления в условиях функционирования АСУ, преодолением определенного психологического барьера. Они занимают не менее важное место, чем вопросы собственно технического обеспечения систем управления. Вое это предопределяет специфику и сложность планирования внедрения вычислительной техники. [43]

Читать еще:  Работа без зарплаты как называется

Быть универсалом означает находиться в постоянном движении в поисках горизонта, который никогда не может быть достигнут. Кэвет Роберт писал в своей книге Успех через человеческую империю и мотивацию, что подготовка к будущему более не означает подготовки к специфической работе . Мир меняется настолько быстро, что даже в специфических сферах таких, как медицина, право или экономика, человек должен быть готовым по крайней мере четыре раза за свою жизнь поменять профессию. Он утверждает: Предъявляя требования к знаниям, мы должны осознавать, что подготовка — непрекращающийся и бесконечный процесс изменений. [44]

На своевременность, скорость подготовки управленческих решений в значительной степени влияют структурная организация управленческого аппарата, его профессиональное совершенство и четкое разделение труда между подразделениями аппарата и исполнителями в самом подразделении. При этом необходимо иметь в виду, что принимаемые решения ( планы, приказы, распоряжения, графики и др.) являются повседневной специфической работой управленческого аппарата среднего звена . [45]

Значение слова специфика

специфика в словаре кроссвордиста

специфика

Толковый словарь русского языка. Д.Н. Ушаков

специфики, мн. нет, ж. (книжн.). То же, что спецификум.

Толковый словарь русского языка. С.И.Ожегов, Н.Ю.Шведова.

-и, ж. Совокупность специфических особенностей. С. научной работы.

Новый толково-словообразовательный словарь русского языка, Т. Ф. Ефремова.

ж. Отличительные особенности чего-л.; своеобразие.

Энциклопедический словарь, 1998 г.

СПЕЦИФИКА (от средневекового лат. specificus — особый, особенный) отличительные, характерные особенности, присущие только данному предмету, явлению.

Большая Советская Энциклопедия

спецификум (от позднелатинского specificus ≈ особый, особенный), особенности, присущие только данному предмету, явлению или роду, классу предметов, явлении; существенные признаки, отличающие данный объект от всех других, например С. профессии летчика, С. искусства, С. издания.

Примеры употребления слова специфика в литературе.

Дальнейшее абстрагирование означает выход за эти пределы и утрату специфики интересующего исследователя объекта.

С их помощью уже нельзя достаточно адекватно описать специфику и сущность западного общества.

Деление на этапы связано со спецификой построения систематизированного описания объекта прогнозирования, сбором данных прогнозного фона, с построением поисковой и нормативной моделей, верификацией прогноза.

Кроме того, почти все загрузочные вирусы являются резидентными,что объясняется спецификой их работы.

В драмах Ибсена противопоставление пейзажа действия, пейзажа сценического плана иному пейзажу, пейзажу стремления, пейзажу мечты, пейзажу внедейственного, внесценического плана органически связано с символическим характером ибсеновской драмы, со спецификой творчества норвежского драматурга.

Специфика строительного министерства измеряется в декалитрах, и уже начальнику отдела надо иметь печень, как у жеребца Ильи Муромца.

Здесь, однако, слишком уж явно просматриваются национальные тенденции американских критиков, стремящихся отстоять если не полную независимость или приоритетность то по крайней мере национальную специфику деконструктивизма как явления исключительно американского характера, и пытающихся доказать, что в противоположность Европе на другом берегу Атлантики процессы вызревания новой парадигмы шли значительно решительнее, а в хронологическом плане практически одномоментно с формированием французского постструктурализма.

Тем не менее его специфика чрезвычайно выразительна и состоит по преимуществу в огромной склонности к детализации всей философской проблематики и к подробнейшему описательству возникающих при этом тончайших терминологических различений.

У вас своя специфика, — признался Затонский, — наши люди все-таки меньше работают с оружием.

Я помню, — кивнул Затонский, — но все равно наши люди имеют несколько другую специфику.

Гнедые вызвались поехать и оперативно все возглавить, но Ушастый не доверял их горячему нраву и слабому знанию зонной специфики, о чем и сообщил им прямо, не выбирая выражений.

Методологическая специфика Тынянова в непрестанном скрещивании историзма с интенсивнейшим восприятием конструкции произведения.

Так называемый плевок товарища Константинова мог представлять собой и чисто нейтральную акцию, связанную со спецификой физиологического функционирования его организма.

Возникновение коллективной, а не индивидуальной, не частной собственности на основные средства производства можно было бы объяснить и тем, что охотничьи угодья и водоемы невозможно было разделить на множество мелких участков ввиду специфики труда охотников, которые передвигаются во время поиска и преследования животных на большие расстояния.

Такое мнение — результат недопонимания специфики летного труда, психологии летчика, его души.

Источник: библиотека Максима Мошкова

Транслитерация: spetsifika
Задом наперед читается как: акифицепс
Специфика состоит из 9 букв

Виды и условия характера работы в трудовом договоре

Отношения между сторонами регулируются трудовым договором, именно в этом документе должны быть полностью прописаны важные условия и особенности работы, которую будет выполнять гражданин. Особое внимание уделяется специфике деятельности, продолжительности смен, количеству выходных и заработной плате. Но кроме этого надо прописать характер труда. Он бывает разного вида, что влияет на положенные надбавки и компенсации.

Читать еще:  Работа за пк вакансии

Понятие «характера договора»

Что понимается под определением «характер работы»? Это специфика и норма труда, которая присуща функциональным обязанностям, предусмотренным для конкретной должности и создающая дополнительные сложности для сотрудника. Выражается это в отсутствии стационарного рабочего места, фиксированного времени прихода и ухода или адреса офиса.

Характер работы в трудовом договоре зависит от функции, которую выполняет гражданин после получения должности. Перечислены существующие варианты в статье 57 ТК РФ:

  • Подвижный.
  • Разъездной.
  • В пути.
  • Другой характер работы.

Подробной расшифровки каждого пункта в законе не дается, но суть понятия заложена в самом определении. Регулируют суть вопроса также Постановления правительства, письма Министерства труда, судебные решения. Рассмотрим каждый вид отдельно. Законодательство предусматривает и другую классификацию работы по характеру, она бывает надомной, сезонной, временной, государственной и т.д. Ее также учитывают при составлении трудового контракта.

Подвижный характер работы

Основным из видов характера работы в трудовом договоре выделяют подвижный. Его ключевой особенностью является отсутствие постоянного места, необходимость в физическом перемещении по городу или территории предприятия. При такой деятельности может не быть возможности возвращаться домой каждый вечер. Основными представителями такого специфического труда выделяют:

  • Строители любых объектов (зданий, коммуникаций, дорог).
  • Работники лесозаготовки.
  • Сантехники.
  • Водители дальних рейсов.
  • Проводники, стюардессы.
  • Пастухи, экспедиторы, курьеры.

Важно знать! Человек получает определенный объем работы, и территориальный участок, в пределах которого и перемещается. В некоторых случаях, это строго заданные маршруты. Место постоянно меняется, поэтому характер и носит название подвижный.

Разъездной характер работы

Основным условием, определяющим разъездной характер работы в трудовом договоре, выделяют необходимость исполнения возложенных обязанностей вдалеке от непосредственного места труда. Специфической особенностью являются постоянные служебные поездки, после которых человек непременно вечером возвращается домой. К представителям разъездных профессий относят:

  • Водители в пределах города.
  • Курьеры (доставка заказанной продукции или документов).
  • Риэлторы.
  • Почтальоны.

Не стоит путать с профессиями, где предусмотрены командировки, ведь они носят единичный характер, тогда как передвижение вдали от рабочего места, является обязательным условиям при разъездном виде деятельности. Именно оно обеспечивает эффективное выполнение трудовой функции.

Характер работы «в пути»

Каким еще бывает характер работы в трудовом договоре? Определение в пути – понятное и сложное одновременно. В отличие от предыдущего варианта, у сотрудника нет возможности каждый вечер возвращаться домой, так как он в дороге пребывает длительно. К служащим такой сферы относятся:

  • Дальнобойщики.
  • Стюардессы.
  • Экспедиторы.
  • Пилоты или штурманы.
  • Машинисты поездов дальнего следования.
  • Капитаны кораблей.

Внимание! Такой характер работы свойственен транспортной сфере, когда сотрудники должны находиться в пути больше 1-2 дней.

Другой характер работы

В договоре могут быть указаны и другие условия выполнения трудовой функции. Сюда можно отнести все виды деятельности, которые не попали в предыдущие три, но также имеют свои особенности. Яркими представителями следует выделить:

  • Геодезистов и геологов.
  • Сотрудников полей и садов.
  • Любая надомная работа.

Расшифровку обязанностей в трудовом договоре работодатель должен дать максимально полно. Наличие такого указания является обязательным, так как позволяет понимать гражданину, какие задачи перед ним будут поставлены.

Для чего прописывают характер работы

Характер работы указывается в трудовом договоре не только с целью подтверждения пребывания сотрудника все время в пути, или физического перемещения по городу, но и для того, чтобы защитить его права. Если условия трудовой деятельности специфические, то работодатель обязуется предоставлять дополнительные выплаты, компенсации, погашать расходы сотрудника, связанные с выполнением поставленных задач.

Особенности оформления трудового договора

Составляется трудовой контракт в обычном режиме, независимо от характера деятельности предприятия. Законодательство обязывает работодателя написать рабочее место, адрес, должность, регламент исполнения поставленных задач перед специалистом. Если зафиксировать это не получается, то указывается специфика трудоустройства. Какие в договоре должны быть пункты:

  1. Полное наименование контрагентов, их адрес расположения.
  2. Дата и место заключения соглашения.
  3. Срок действия трудового договора.
  4. Место работы и должность (водитель может быть прикреплен к гаражу, где проходит проверку автобус перед отправкой в рейс).
  5. Специфика деятельности со ссылкой на коллективный договор, приказ или другое распоряжение

Определение разъездного характера устанавливается локальным нормативным актом, где указываются все основания для присвоения такой особенности. В процессе компании важно руководствоваться письмом Федеральной службы занятости № 4209 от 12.12.2013 года.

Возмещение расходов при выполнении обязанностей

Работодатель обязан компенсировать все понесенные траты в процессе выполнения поставленных задач перед работником. Возмещению подлежат:

  • Проезд на любом виде транспорта (билеты, бензин).
  • Найм жилья или оплата гостиничного номера.
  • Дополнительные траты (питание, душ, покупка канцелярии).

Регулирует вопрос компенсации статья 168.1 ТК РФ, которая обязывает оплачивать все расходы, связанные с выполнением трудовой функции. Доплата также предусмотрена, если время в дороге более 2 часов, и составляет 20-30%. Все пункты должны прописываться в договоре и коллективным соглашением.

Читать еще:  Ищу работу на полдня

При определении характера работы необходимо учитывать множество факторов. Указывается он в трудовом договоре со ссылкой на локальный нормативный акт. Выгодно это обеим сторонам, так как позволяет определить порядок компенсаций и дополнительных оплат за сложность работы.

Специфическая работа

Какие умения, знания, личные характеристики требует эта

Если вы собираетесь добавить один или больше типов продаж, какая

работа — или работы —требуется?

Давайте примем, что вы хорошо подумали и решили, что да, вам действительно

нужны новые работники для торговли. Следуют такие соображения. Что именно будут

делать новые продавцы? Будут ли они:

· Продавать «внутри» (то есть оставаться на вашем месте и продавать товар покупа­

телям, которые придут через дверь магазина).

· Продавать «в поле», то есть выходить, чтобы найти покупателей и продавать ваш

товар по их месту работы или жительства.

· Заниматься продажами по телефону, как при помощи звонков «наугад», так и аги­

тируя тех, кто позвонил за информацией по вашему товару.

Ясно, что каждому подходу будут соответствовать разные типы людей. И совсем

другой тип будет соответствовать тому случаю, когда работа происходит по всем трем

направлениям. В этом случае нужен человек, который может легко понять ваш бизнес и

без проблем перейти на другие рынки или методики продаж.

Основы эффективных продаж

Пример: Джер начал продавать компьютеры, обучаясь в колледже. После его окон­

чания он расширил продажу в розничном магазине. Так как бизнес менялся, большинс­

тво людей совершало покупки в розничном магазине. Он нанял различных людей в штат

Но, поскольку он терял более прибыльные категории клиентов, ему пришлось до­

бавлять в штат торговцев, работающих «в поле». Он обнаружил, что им требовались

другие навыки, совершенно отличные от тех, которые остались от работы в магазине.

Частично потому, что работа требовала поиска клиентов. Частично потому, что более

выгодные клиенты интересовались системами и сетевыми приложениями в большей

степени, чем большинство розничных клиентов.

После этого он добавил специалиста по телемаркетингу, который должен был искать

клиентов и поддерживать продажи недорогих товаров (как, например, комплектующие).

Этот специалист по телемаркетингу должен обладать массой навыков, отличных от тех,

которые имеют работающие как в магазине, так и «в поле».

В идеале, вы ищите человека, который имеет не только опыт и навыки торговли, но

и технические знания в области вашего товара плюс другие положительные качества,

такие, как внешний вид, манеры, «стиль» и так далее.

Это идеал. В зависимости от удачи и состояния рынка рабочей силы, вы можете

найти этого «совершенного» человека. Но чаще всего, вы должны выбрать человека с

наилучшим балансом различных факторов. Три таких фактора подходят к каждой облас­

ти. Добавьте другие факторы, которые соответствуют вашей отрасли или другим требо­

· Опыт и умение продавать. Но предупреждаю: Пока ваша торговая ситуация не

прояснится, имеются доводы за и против найма торговца со значительным опы­

том. Мы обсудим это ниже.

· Личные характеристики и способности. Среди этих факторов такие, как способ­

ность задавать вопросы и слушать, быстро обучаться, адаптироваться к новым ус­

ловиям, хорошо представлять товар и демонстрировать определенную энергию и

энтузиазм (а также исподволь внушать доверие и уверенность).

· Знание специфики продукта и отрасли. Может иметь различные формы:

° Технические знания продукта или услуги. Например, программист, который

помогал вам проектировать пакет программного обеспечения или информа­

ционную услугу, которую вы сейчас продаете, имеет технические знания в

этой области. Даже программист, который не работал над проектом, должен,

вероятно, иметь достаточно технического опыта, чтобы понимать его. Но

помните, что знания того, как продукт сделан и как он работает, не переходит

автоматически в способность достаточно четко помогать потенциальным

клиентам осознать их нужду или помочь им увидеть, как ваш продукт может

делать необходимую им работу.

° Технические знания отрасли или общих областей, будь это область электро­

ники или печатания, транспортировки или какая-либо еще. Можно знать

фактически все, что только можно о конкретной области, но все же не иметь

реального ощущения того, как должен соответствовать ваш продукт потреб­

ностям, реально существующим у ваших клиентов.

Майк л Т. МакГалли

° Знания местного рынка, конкуренции и конкурентного продукта. Это полез­

но, когда знания могут представить ваш продукт с точки зрения помощи ва­

шим клиентам и сравнения с конкурирующими товарами.

Контакты в этой области или отрасли. Знание того, кто есть кто, может быть

реальным положительным качеством маркетолога. Но не все контакты рав­

ноценны. Определите, относятся ли эти контакты к уровню ДМ или к ие­

рархии более низкого уровня.

Дата добавления: 2014-10-15 ; Просмотров: 847 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector